1、能者多劳，多劳多得。日本很多情况是能者过劳。2、工作气氛。日本企业里有一部分课长级级的人喜欢看着下面人忙碌的样子。于是能力强的人干完活先回家了，会有人在背后说闲话。3、没有多样性（diversity）的意识。作风非常传统的日企有新卒情节，类似处女情结。这种企业认为新卒是一张白纸随便自己画，目的是把新卒的社

我不建议去日本人公司工作，因为我在日本人公司里工作了有5年了，虽然在日资公司里是很稳的， 日本人不会随便炒一个人，他们都希望员工工作的时间越长越好，但是问题也出来了，这个的生活会另自己失去方向和目标的。如果你是想安安稳稳的生活下去的话，你不妨可以选择日资企业，否则最好不要去。

有的日企很差是真的。进去后真不把你当人看。但是有的确实很锻炼人，你要了解清楚。说说我的看法：我感觉日本人并非瞧不起中国人，事实上如果你比日本人强，他会对你非常恭敬。日本人是服强欺弱的。我有个朋友在日本做过几年程序员，他们公司的人对他非常尊敬，倒是通去的有几个中国人不争气，...

日企一般情况下很少裁员，只要你愿意可以长期稳定地工作下去，算是优点之二；如果没有强烈的民族情绪，或者生活所迫，去日企也行。我同学就在日企，大家心照不宣不拿给鬼子干活之类的话去刺激他，他也乐得有一份收益稳定的工作。社会现实下工作、生存第一，都能理解。

学历要求高、工作强度大。1、日资企业对应聘者的要求很高，不单需要本科及以上学历，而且还要专业。2、而且接受不了高强度的工作环境的员工很难在此生存下去，因此去过日资企业的员工就不愿意在进入日资企业了。

三、保守与稳定 日企在决策上往往比较保守，对于没有前例的事情，通常不会让员工去尝试，而是由大领导进行长时间的商量和决策。这种保守性也体现在员工管理上，开除员工在日企中是非常保守的做法，除非公司实在撑不下去，否则员工通常可以稳定地工作多年。四、论资排辈与晋花板 在日企中，论资排辈...

一般来说日本人的厂里还是比较规范的，当然也就比较严格，而且日企里面等级制度十分严格，如果你比较在意就不用去了。

黑得一麻痹，做了一个月，一个班都不给加，不是看在自己花了200多体检费早走了，做了一整个月后辞职，又扣掉我370元工作服费用，我TM工作服都洗干净交厂里了，本来就是发了两套旧工作服。做了一个月，发了3500。自己所花的费用还有晚班包一餐，一个月吃自己的保守800元。工资是辅助机器人...

日企的文化与国有企业有显著的不同，它们注重精益求精，尤其是细节管理，这在日企中尤为突出。因此，在工作时，细节问题不容忽视。日本企业对于细节的追求不仅体现在工作流程中，更深入到日常操作的每一个环节。比如，会议记录、报告撰写、文件归档等，每一个步骤都需要严格按照标准执行，确保万无一失。...

日资企业工作还是很不错的，至于前途做出以下结论：首先要衡量一下这个公司以后的提升空间有多少，还有发展方向。大学刚毕业，在近一两年需要快速提升自己的能力，工资只要能满足自己就行，刚毕业都会有些困难。对于待遇还有福利方面可以私下问问同事。主要留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个...