办理了入职手续但未签订劳动合同的劳动者，不可以直接走人，而应按照法律规定履行相应的离职程序。具体来说：法律义务：劳动者在入职时，应当与用人单位签订书面劳动合同，这是法律赋予双方的义务，也是对双方权益的保障。离职程序：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式入职后，如需解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知

1. 如果只签订了入职协议而未签订书面劳动合同，劳动者想要离职，应当依法办理离职手续，并向用人单位提出书面离职申请，同时做好工作交接。2. 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以视作与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。在这种情况下，劳动者有权随时终止这一劳动关系。3. 劳动者提出...

1. 即使只办理了入职手续而没有签订劳动合同，劳动者也是可以离开的。因为如果用人单位未与劳动者签订书面合同，那么双方之间便形成了无固定期限的劳动关系。在这种情况下，劳动者有权随时终止这种关系。2. 然而，劳动者在决定离开时，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，这样才可以正式终止劳动关系。3....

在职场中，是否办理了入职手续，但未签订劳动合同就可以直接离职，这个问题的答案并不简单。通常，劳动者在入职时，应当与用人单位签订书面劳动合同。这一做法不仅是对双方权益的保障，更是法律赋予的义务。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在正式入职后，如需解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知...

法律分析：倘若只是办理了入职手续，还没有签合同的话，那么应该还算是在实习期，或者试用期内的。这个时候提前三天申请离职就交离职申请就可以走了。但如果说想要辞职，当天立马走的话，恐怕就不行的。毕竟是办理了入职的，总得要走一些离职程序，这样才能够顺利的从这家公司里面辞职离开。若直接走人的...

办了入职手续，但没签劳动合同，上2天班后可以离职，但需要提前3天通知。《劳动法》规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民起诉；逾期不起诉的，裁决书生效。总之，劳动合同争议通常需要员工主动投诉。虽然用人单位未签订劳动合同的行为违法，但如果员工离职后未投诉，劳动行政主管部门通常不会无故处罚用人单位。因此，员工在劳动关系中应具备维权意识。

5、我国法律制度中规定了用人单位签劳动合同的时间，并没有规定在员工入职当天就得马上签合同，不过，再给员工办理好了入职手续以后，用人单位及时和员工签订劳动合同，对保障劳资双方的合法利益都非常重要，劳动合同的期限由双方协商确定。法律条例：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...

法律咨询：如果公时间未与你签订劳动合同，且你担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉。综上所述，入职当天公司没有给你签合同，虽然对工资等实际权益暂无直接影响，但存在潜在的法律风险。因此，建议你与公司保持沟通，了解劳动合同的签订情况，并保留好相关证据以...

没有签订劳动合同，可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从入职到辞职的社保。若公司以辞职，扣押拖欠工资，可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...