综上所述，平安保险公司一般不采用劳务派遣形式，其员工主要为正式员工和代理人。在考虑加入平安保险公司时，建议了解公司的招聘和福利待遇情况，以便做出明智的职业选择。

只要在同一地点缴纳的就可以，如果是从A城市转移到B城市，那么只转移账户中的个人缴纳部门。

一年。根据《劳务派遣暂行规定》以及《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工作的最长时间不应超过一年。在派遣期间，派遣员工应当担任与被派遣单位需求相匹配的岗位，且不得进行非法的转包、转嫁或者变相转移劳动关系等行为。

不合法。可以要求赔偿。劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)，符合《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...

两年。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的规定，劳务派遣工作的最长时间不超过2年，并且派遣服务期间，派遣工作岗位应当与被派遣单位的用工岗位相对应，不得用于非法转包、转嫁或者变相转移劳动关系等行为。

这类人员属于保险公司正式员工，销售行为受公司直接管理。个人保险代理人：即与保险公司签订代理合同的自然人，以代理人身份销售保险产品。这是传统保险销售的主要模式，但并非唯一方式。其他用工形式人员：包括劳务派遣员工、非全日制员工等，若其工作内容涉及保险销售且被纳入销售人员管理，同样可成为销售主体...

2、"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。第二个问题：劳动关系转移到外省利用外省的可以降低缴纳金额，这个是可以这样操作的，因为不同的...

在这种情况下，五险一金的缴纳责任可能由劳务派遣或外包公司承担，而非保险公司本身。成本控制：出于成本控制的考虑，一些保险公司可能选择不为外勤员工缴纳社保，以降低运营成本。合同类型：部分保险公司的外勤人员实际上属于保险代理人，他们与公司签订的是代理合同而非劳动合同。根据相关法律法规，公司无需为...

事业单位接受领导，表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位_剐滦肆死霉凶什...

劳务派遣：劳务派遣单位需要对劳动者承担包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等在内的法律责任。用工单位虽然不与劳动者建立劳动关系，但也需要承担一定的风险，如违反劳务派遣协议的规定，对劳动者造成损害，可能需要承担连带赔偿责任。人事代理：企业作为用人单位，承担着全部的劳动法律风险。人事代理机构只是在企业...