若劳动者在本单位因工作原因患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同，这是对劳动者因工受伤或患病的特殊保护。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。这是为了保障劳动者在患病期间的合法权益，避免其因疾病而

孕期、产期、哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。四、长期服务与临近退休 连续工作满十五年且距退休不足五年：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能依据特定条款解除劳动合同。五、其他法定情形 法律、行规规定的其他情形：除上述明确...

1、用人单位在员工符合退休条件前五年内不得解除劳动合同，除非员工有严重违纪等情形；2、员工年满45岁且在单位工作满10年时，解除劳动合同需支付经济补偿；3、用人单位无正当理由解除劳动合同时，需按法律规定支付经济补偿；4、违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。劳动合...

1. 若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，除非因过失性辞退，用人单位不得解除劳动合同。2. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者选择不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退员工的合法流程包括以下步骤：1. 解...

单位在以下情况下不能用《劳动合同法》第四十条第三项单方解除合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：为保护劳动者的健康权益，用人单位在此情况下不得单方解除合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...

法律分析：劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...

对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司也不得解除劳动合同。在有工伤保险的情况下，用人单位只需要支付员工停工留薪阶段的工资以及终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，10级工伤事故中，其他的各项赔偿都是社保部门承担。因此，劳动者在工伤10级的情况下，公司不得单方...

用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。在法律规定的医疗期内，不能辞退小产员工，对于员工来说，要想解除劳动合同，需要提前向公司提交书面的辞职报告，办理工作交接手续。对于用人单位来说，跟员工解约，要提前通知员工，给员工结算工资，支付经济补偿金，转移社保关系和档案。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、...

哺乳期员工不服从调岗不可以开除。依据我国法律的规定，女职工在哺乳期内，就算不服从调岗安排，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。公司可以辞退三期员工的情况主要包括以下六种：1. 员工违反单位规章制度：职工经常有迟到、早退或其他严重违反单位规章制度行为的，单位可以解除劳动合同，...