年假不批解决办法如下：1、如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬；用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资；2、协商不成的，可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。带薪休假标准具体如下：1、单位根据生产、工作

年休假领导不批，劳动者可以采取以下措施：向劳动行政部门举报：如果单位领导不批准年休假，劳动者有权向当地的劳动行政部门进行举报，要求用人单位及时安排年休假。要求支付未休年休假工资报酬：根据《职工带薪年休假条例》第七条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若单位不安排职工休年休假，又不依...

其次，你可以尝试与公司进行沟通，了解具体的人手不够情况，看看是否有其他解决方案，比如调整工作时间或任务分配。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求专业的法律帮助和支持。最后，如果这些途径都无法解决问题，你还可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。但在此之前...

单位不批年假，员工可通过向当地劳动监察行政部门投诉、向工会反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。具体如下：向当地劳动监察行政部门投诉：根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假且不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人事部门或劳动保障部门责令限期改正。员...

律师解答 休年假领导不批，分以下情形处理：有别的工作安排的可以重新协商；存在不能享受当年的年休假情形的照常上班；领导故意难的则向劳动行政部门投诉。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况...

单位领导不批年休假，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方*人事部门...

年假不批准不可以直接休。用人单位有权根据工作需要安排年休假，如果不能安排职工休年休假，需得到职工本人同意；否则，应按照工资的300%支付未休假工资报酬。职工如果自愿放弃年休假，用人单位可以不支付额外报酬，仅支付正常工作期间的工资。如果双方就休假问题发生争议，可以通过协商解决，协商不成的情况下，...

年假不批可以强制休1 带薪年休假不可以强制休，如果自己在没有得到批准或者安排的情况下，擅自休假，用人单位可视同旷工，这样后果会很不严重。如果企业未按规定安排员工休年假，用工单位要给予双倍工资补偿，如果企业没有执行这两条，员工可以到当地劳动部门进行申请仲裁。如果双方有协议，可以延迟合并休假...

根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位不批准员工的年假请求是违法的。如果单位拒绝员工休年假，应当按照员工带薪年休假期间的工资的300%进行支付。该条例第五条明确指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工的个人意愿，来统筹安排员工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行...

不批年假的后果：如果用人单位不批准职工的年假申请，且未经职工同意而不安排年休假，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对单位不安排年休假的一种经济补偿措施。特殊情况的考虑：虽然单位有义务安排年休假，但在某些特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...