如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病

电话请假公司不批，自行休假算无故旷工。法律依据与劳动纪律：根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。这意味着，员工在请假或休假方面，需要遵循公司的规章制度和请假流程。如果员工未经批准擅自休假，将可能被视为违反劳动纪律。具体案例分析：在孙武与北京大明...

请假没同意按旷工处理。请假未获批准而缺勤通常被视为旷工。旷工指的是员工在正常工作日未经批准缺席，包括未请假或请假未得到同意的情况。但是，如果员工因不可抗力、见义勇为或依法参加社会活动而缺勤，则不应视为旷工。在个人私事情况下请事假，如果没有特殊情况，用人单位有权不批准。员工有义务遵守...

1. 如果劳动者提出的请假理由或程序不符合规定，用人单位有权不批准请假，并将未上班的情况视为旷工，这在法律上是合法的。2. 如果劳动者的请假请求符合规定，但用人单位无正当理由拒绝批准，导致劳动者无法上班，用人单位在这种情况下将员工视为旷工可能是不合法的。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...

如果员工有合理的请假理由，而雇主无正当理由拒绝批准，将员工按旷工处理是违反法律的。如果因此导致劳动合同被解除，员工可以向劳动仲裁机构申请赔偿，并要求支付相当于工作年限工资的两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十规定，如果用人单位未按合同提供保护或条件、未按时支付报酬、...

请假不批准按旷工处理是否合法，需要结合具体情况和用人单位的规章制度来判断，具体分析如下：1、请假的类型和具体情况 对于事假，法律规定并不多，属于双方协商解决的范畴。如果员工有必须请假的理由，而用人单位没有相应的理由不予批准，直接按旷工处理可能违法。但如果员工的请假理由不合理或程序不符合规定...

请假不陪陪按旷工处理合法不合法要根据实际情况来判断。首先你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。请假流程：1、员工需提前向直属上级领导提交请假申请，填写请假单。2、请假...

1. 生病请假属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由。如果领导不批准，直接按旷工处理是违法的。2. 如果领导以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。3. 请病假需要提供医院开具的诊断证明或建休单，以及及时通知单位。4. 员工因生病企业不给批准是违法的，但...

请假不批不去上班按旷工处理是否合法，取决于请假类型及企业的具体规定。事假：如果员工请的是事假，用人单位有权决定是否批准。若用人单位未批准事假而员工未去上班，这种情况通常会被视作旷工，这种做法是合法的。病假：病假则有所不同。根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期...

请假不批不去按旷工处理，在符合用人单位规章制度且个人事务不具备合理性、紧迫性的情况下，是合法的。以下是对此问题的详细解答：一、事假的批准权在用人单位 用人单位有权根据自身的规章制度和运营需求，决定是否批准员工的事假申请。事假通常用于处理员工个人的非工作事务，因此其批准与否很大程度上取决于...