企业工资集体合同

　　企业名称（盖章）：________

　　经济类型：________________

　　企业地址：________________

　　编码：________________

　　职工人数：________________

　　甲方：____________________

　　企业首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　职务：____________________

　　身份证号码：______________

　　联系电话：________________

　　乙方______________________

　　职工首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　职务：____________________

　　身份证号码：______________

　　联系电话：________________

　　工资集体协议书

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

　　第一条 本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二条 工资协议的内容

　　1.企业基本工资制度；

　　2.工资标准；

　　3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为

　　4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠；员工年平均工资达到______元，年增长______％；

　　5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月______日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6.延长工作时间工资的支付办法为______；

　　7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受_____、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；

　　8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；

　　9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______；

　　10.企业补充养老_____的办法和标准为______；

　　11.各项福利待遇为____________。

　　第三条 企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

　　第四条 员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

　　第五条 凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：

　　1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；

　　2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；

　　3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；

　　4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。

　　第六条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：

　　1.企业破产或濒临破产；

　　2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；

　　3.发生人力不可抗拒的自然灾害。

　　第七条 违约责任

　　1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；

　　2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；

　　3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；

　　4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　第 本协议条款如与国家法律、法规、规章、有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。

　　第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。

　　第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。

　　第十一条 本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

　　第十二条 本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。

　　以上所列条款已经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字（盖章）______ 员工首席代表（盖章）__________

　　____________年______月______日 ____________年______月______日

企业工资集体合同

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四条公司实行_________工资制度。

　　第五条公司员工月工资额不得低于_________市公布的当年度最低工资。

　　第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月___日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第员工病假、事假工资支付办法_________。

　　第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。

　　第十条根据公布的___年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。

　　第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

　　第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十六条本协议一式四份，甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

　　____年___月____日 ___ 年____月____日

企业工资集体合同

　　企业名称：_______________有限公司

　　法定代表人：_______________工会：_______________职工人数：_______________

　　一、工资集体合同草案：_______________

　　二、工资集体合同订立形式：_______________

　　三、工资集体合同草案是否经职代会讨论通过：_______________

　　四、是否向劳动局申报：_______________

　　五、是否向全体职工公布：_______________

　　六、是否有中期检查：_______________

　　七、工资是否达到约定标准：_______________

　　八、是否向职工报告履行情况：_______________

　　__________公司工资集体合同监督检查组

企业工资集体合同

　　第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。

　　第二条 工资协议

　　1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。

　　2、工资标准：工资最低标准为 元/月。

　　3、工资分配形式

　　(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

　　(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

　　(如公司正职 元/月;副职 元/月;中层正职 元/月;中层副职 元/月;办事员1类 元/月;办事员2类 元/月。)

　　4、工资目标

　　公司上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

　　5、工资支付办法

　　公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。

　　6、特殊情况下的工资支付办法

　　根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]4号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

　　(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

　　a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

　　b、丧假(只适用于直系亲属)3天;

　　c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

　　(2)假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;

　　7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

　　第三条 权利和义务

　　1、企业方的权利和义务

　　(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;

　　(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;

　　(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成);

　　(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;

　　(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

　　2、员工方的权利和义务

　　(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;

　　(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

　　(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

　　(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

　　第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

　　第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

　　第六条 违约责任

　　1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;

　　3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

　　4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。

　　第七条 监督检查和争议处理

　　依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

　　第 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 、 ，职工方监督检查小组成员为 、 。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。

　　第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

　　第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

　　第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

　　第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

　　以上条款经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字(盖章) 工会首席代表签字(盖章)

　　年 月 日 年 月 日

企业工资集体合同

　　第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资、法规，经与集体协商制定本协议。

　　第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

　　2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

　　3.坚持公开、公平、公正的原则。

　　第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

　　第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

　　2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

　　3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

　　4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

　　5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。

　　奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

　　6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

　　第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

　　第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

　　第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

　　2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

　　第经济补偿规定1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。

　　其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。

　　2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费(凭培训上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费)。

　　第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《__市企业职工工伤保险实施办法》执行。

　　第十条增加职工工资应掌握以下比例1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.3～0.7：1左右为宜。

　　2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。

　　3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。

　　4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。

　　第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素1.劳动生产率;资产保值增值率;3.人工成本水平;4.经济效益情况;5.企业资产负责表和损益表情况;6.企业工资支付能力。

　　第十二条协议的时间和履行协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。

　　2.在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。

　　根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。

　　3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。

　　4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。

　　第十三条协议的变更、解除和终止有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议;订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的;因不可抗力致使协议不能履行的;3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的;4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形;5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

　　第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。

　　第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、执行。

　　第十本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。

　　第十九条本协议从签订之日起生效。

　　公司公司工会法定代表人签名：工会签名：