绩效考核制度方案（试行）
绩效考核方案概况
1、考核目的
①提高工作效率，为绩效工资发放提供依据; ②完善用人机制，为人员晋升变动提供依据； 2、适用范围
适用于本公司各部门员工的绩效考核。 3、考核周期 考核项目 月度绩效考核 季度绩效考核 年度绩效考核 考核时间 每月29、30、31日 3月、6月、9月 12月 考核方式 《员工月度绩效考核表》 《员工季度绩效考核表》 《员工年度绩效考核表》 考核目的 年度考核及绩效工资发放依据 年度考核及人事安排依据 年度调薪及年终奖金发放依据 4、考核原则:
综合指标：对于员工的考评工作要综合指标,包括员工的职业技能、工作态度、团队合作、工作效率、工作主动性、出勤率等多方面综合评定;
权重划分：对于员工的考评要多方参与评定，根据评定项目不同，选定相应评定人员进行评定,各方评定权重以该员工上级主管为主，其他评定为辅;
评定表格:对于员工的考评以表格形式体现,根据表格各项目进行不同级别打分，最终由绩效考核主管负责加权运算得分并交由主管、经理及员工本人审核复议后签字确认； 5、工作分工 考核负责:经理 主考核人:主管 次考核人：考勤 组织协调：人事 工资核算:财务 具体分工：
经理:负责绩效考评落实及复核工作,负责对直接下属的考评. 主管：负责对本部员工进行考评，对本部门的考核结果负责； 考勤:负责对员工的出勤率进行考评；
人事：制定和修改绩效考核计划;组织计划宣讲和落实；负责统计绩效考核结果并组织复议及上报； 财务：复核绩效考核情况，上报考核结果，依照绩效考核标准发放绩效工资;
员工绩效考核操作细则
1。绩效考核流程：
①考核前:经理及部门组织召开（年、季、月、周)工作任务计划会议，确定期间工作任务及计划； ②考核前：部门主管组织召开部门(年、季、月、周)工作任务计划会议，按计划分配任务职责到人; ③考核期：部门主管及时了解员工工作完成情况及其它各项考核指标，为工作考核提供事实依据； ④考核期：考勤人员记录员工出勤情况,为出勤考核提供事实依据；
⑤考核期：行政/企划人员记录员工参与公司活动或其它协作任务的完成情况，为综合考核提供事实依据； ⑥考核中：部门主管填写《员工绩效考核表》中的工作任务、工作效率、工作态度、学习能力； ⑦考核中：管理人员填写《员工绩效考核表》中的主动意识、团队精神；
⑧考核中：考勤人员填写《员工绩效考核表》中的出勤情况并计算出绩效考核得分; ⑨考核中：部门主管、行政人员、考勤人员在《员工绩效考核表》中写下评审理由或意见； ⑩考核后:经本人、领导复核后,需要复议的组织复议，确认通过的签字确认备案； 1。绩效考核内容： 考核项目 工作任务 工作效率 工作态度 学习能力 主动意识 团队精神 出勤情况 考核人员 部门主管 部门主管 部门主管 部门主管 管理人员 管理人员 考勤人员 权重 20% 20% 20 考核内容 员工本期承担工作任务的工作量、工作难易度、工作重要性 员工本期完成工作任务的工作效率和完成质量 员工本期服从领导安排及完成工作任务的态度 10％ 员工本期在技术、效率、态度等方面的学习提高情况 10% 员工本期在主动承担本职工作任务外的工作的表现 10％ 员工本期在参与集体活动、帮助同事进步方面表现 10% 员工本期的出勤情况考评 2。绩效考核标准： 1。0 0。9 0。8 完美 优秀 很好 3。绩效考核奖惩： 绩效方式 月度考核 季度考核 年度考核 绩效工资 月工资绩效奖金 年度绩效奖金 年度绩效奖金 优秀 绩效发放 1。3倍奖金 0.7 良好 0.6 合格 0.5 待提高 0。4 不好 0.3 很不好 0.2 恶劣 0。1 很恶劣 绩效工资标准 按员工月标准岗位工资的2％—10%奖励或处罚 备注 ①绩效工资的组成由公司和员工个人拿出相同比例的奖励和处罚金额构成； ②绩效工资与公司其他相关奖励与处罚制度相互； - 按员工年标准岗位工资的2％—10%奖励或处罚 良好 1。1倍奖金 合格 全额奖金 较差 扣减70%绩效工资 恶劣 扣减100％绩效工资 员工绩效考核表 姓名：
部门:
岗位：
考核日期： 年 月 日
考核项目 评定分数 考核项目 □年度考评 A级 □季度考评 B级 C级 □月度考评 D级 □其他 E级 1。0 工作任务 20分 20分 20分 10分 10分 10分 10分 0。9 0。8 0。7 0。6 0.5 0。4 0.3 0。2 0。1 很重 重 一般 轻 很轻 工作效率 很高 高 正常 低 很低 工作态度 很好 好 一般 不好 恶劣 学习能力 很强 强 一般 低 很低 主动意识 很好 很强 好 强 一般 一般 缺乏 缺乏 极差 极差 团队精神 出勤情况 全勤 分 有病假 考核评定 有事假 迟到早退 无故旷工 □优秀 □良好 □合格 □较差 □恶劣 考核得分 100—90 —80 请写下您的评定理由及建议: 79-60 60-50 50以下 考核人员意见 签名: 请写下您的复核意见: 签名： 请写下您的复核意见： 签名： 领导复核意见 本人复核意见 备注：请财务认真复核此考核结果，并依照此次绩效考核结果按照绩效工资标准发放工资
员工绩效考核表（填写范例）
姓名：
张三
部门: 技术部 岗位： 开发工程师 考核时间： 2010年1月
考核项目 评定分数 考核项目 □年度考评 A级 □季度考评 B级 C级 √月度考评 D级 □其他 E级 1。0 工作任务 20分 20分 20分 10分 10分 10分 10分 0。9 √ 0.8 0。7 0。6 0。5 0。4 0.3 0。2 0。1 很重 重 一般 轻 很轻 工作效率 √ 高 很高 正常 低 很低 工作态度 √ 好 很好 一般 不好 恶劣 学习能力 √ 一般 很强 强 低 很低 √ 一般 缺乏 缺乏 主动意识 很好 很强 好 强 极差 极差 团队精神 √ 一般 出勤情况 √ 全勤 有请假 请假较多 有旷工 长期旷工 考核得分 72 分 □优秀 □良好 √合格 □较差 □恶劣 考核评定 100—90 —75 74-60 59-50 50以下 请写下您的评定理由及建议: 考核人员意见 该员工在本月网站改版工作中承担后台程序、项目测试等工作，任务较重。工作态度较好，但工作效率、完成质量一般，因此在专业技术方面仍然有待学习提高； 该员工在参与集体劳动和集体活动方面不够积极主动，部门会议和联欢晚会上都略显沉默; 1月12日上午事假半天; 部门主管: 李四 行政主管: 王五 考勤人员： 马六 请写下您的复核意见： 考核人员考核属实，同意此请写下您的复核意见： 同意考核结果，请财务按此结果发放本人复核意见 考核结果！ 签名: 张三 领导复核意见 绩效工资! 签名: 钱一
考核案例解析 以上考核可以得出:
张三近期由于网站改版，分配的工作任务量较大,因此工作任务量得分系数为0。9，根据工作任务权重为20分,那么工作任务量得分为20×0。9＝18分
但由于张三在编程技术方面的专业技能水平一般，在接到重的工作任务之后,没能以很高的工作效率完成工作，但由于张三的工作态度较好，工作较认真，因此工作完成情况应该也十有，因此在工作效率、工作态度上,主管分别给出了0.7和0。8的系数得分，也就是20×0。7＝14分、20×0。8＝16分
同事部门主管提醒张三还应该要加强自身的学习能力，要不断的提高专业技能，学习能力得分6分 而在行政主管看来，张三在例如打扫卫生，公司培训活动，公司例会,公司联欢等工作上不够积极主动,表现比较沉默，因此在主动意识和团队精神方面均给出了一般的得分5分,两项得分10分；
在考勤人员的统计中，张三有一个1天的事假，在扣除当天工资的基础上，在绩效考核中的得分也相应的会减少，由于事假不算多，因此在出勤情况上得分为8分
考核最终得分:18+14+16+6+5+5+8=72 得分在74—60分之间，考核等级为合格,为全额发放绩效奖金; 按照 开发工程师 基本岗位工资 5000 元，月度绩效考核试行阶段绩效工资比例为5% 计算： 此次张三实际应发工资为：（基本岗位工资)5000+（绩效奖金）5000×5％＝5250元
说明：
此绩效考核方案的制定是借鉴了大型互联网企业经验案例并结合我公司实际情况进行调整后得出的，仅供领导参考； 此绩效考核方案只适用于我公司部门改革后,在职位分工和管理人员明确的情况下实施; 此绩效考核方案可根据不同阶段的发展状况，通过灵活调整绩效奖金比例来合理调整绩效奖金.