歌唱比赛策划书
活动目的：
歌唱是表达情感的极佳方式，让我们的歌声唱响在美丽的永乐宫大酒店，唱响在每一颗驿动的心里。我们永乐宫大酒店的全体员工们怀着满腔热情，决心用最质朴却最真诚的方式去歌唱春天。这也是我们把主题定为“唱响春天---卡拉O K歌唱比赛”的初衷。
比赛也为同事们提供了一个表演的舞台，让他们尽情讴歌，尽情欢畅，唱出我们年青人的热情与朝气，唱出我们永乐人真我的风采，唱出愿酒店蒸蒸日上的赞歌。
活动地点：永乐宫二楼吉祥厅 活动时间：
由各部门上报并确定参加活动人员名单，及一季度优秀员工及优秀服务标兵；
##活动开展工作各部门分工：
1、 由人事部负责策划整个活动，将活动明细化，负责整个活动的顺利进
行；
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2、 由前厅部、人事部、工程部负责场地布置；
3、 工程部负责比赛用器材及音响设备设置及按顺序播放碟片； 4、 前厅部、厨务部负责整个会场气氛及秩序 ##活动开展具体计划：
1、由人事部去库房与库管现场核实可用的装饰舞台物品及奖品，领出备用，制作季度优秀员工荣誉证书、评委邀请函；
2、由人事部提前三日与前厅部确认活动当日无包桌等大型宴席保证员工参加率；
3、活动前一天由工程部负责把所需音响器材调至酒店并调至最佳可用状态，准备不同曲风的歌曲用于开场、串场、尾声用。
4、活动前一天各部门参加比赛员工将比赛歌曲伴奏碟片交至人事部并配合排练一遍保证表演顺畅；
5、提前选定两名主持，在活动前一天熟悉整个活动安排及台词，有应变能力；
6、为了能够在歌唱比赛的决赛中营造良好的气氛，提高观众的热情，使比赛更有声有色地进行，人事部在比赛的过程中加插面向观众的小游戏。游戏参与者有个参与奖，提前领出奖品。
7、活动前一日通知礼仪组人员到人事部熟悉颁奖流程，并统一服装； 8、保安负责开场与结束礼花，活动当日与人事部再次确定流程； 9、活动当日由人事部负责拍照、及奖品分发管理；
10、活动中由财务部负责统计分数，并及时统计结果反馈给主持人； ##幕后人员分工：
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1、场监： 人事部人员负责协调及监督整个会场工作，且要对比赛的具体细节十分熟悉。
3、台布置： 前厅部、工程部负责前期的舞台布置及台必需品的准备 （如饮水等）
4、工程组：负责音响,灯光
5、催场组： 预先通知下一组比赛人员，保证比赛连贯进行。 6、气氛组： 人数不限，主要由热心员工组成。分布在会 场的不同部分。
7、礼仪组：由前厅部出四位女员工个头相当，负责礼仪颁奖。 8、摄影组：由豪君人事部耿玉红协助摄影 ##评委组：
特邀嘉宾：卫生监督所二科科长、社区主任
董事长、总经理、总厨、财务经理、前厅经理、员工代表一名 共8人 整个活动开展计划：
评委及所有人员入场后，音乐起、礼花 一、 主持人宣布嘉宾及评委；
二、 请特邀嘉宾讲话（可以省略，灵活安排） 三、 请总经理讲话节日感言； 四、 主持人报第一个参赛节目
五、 第一个参赛节目表演完毕后，主持人宣布评委分数，财务部人员统计。
宣布完分数后由主持人宣布下一个节目，财务部人员计算第一个节目分数，由礼仪报给主持人，在第二个节目表演完毕后宣布第一个节目分数，及评委给第二个人员分数；以后分数以此类推
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六、 第五个节目表演完毕后，穿插一个游戏：吹气球（参与人数12人） 七、 最后一个节目完毕后，由主持人请毛总上台献唱《相亲相爱的一家人》，
主持人发动全部参赛人员一起上台合唱》（此时计分员统计分数，选出一二三等奖及最具人气奖）
八、 请毛总、两位嘉宾宣布一二三等奖，由礼仪组配合颁奖； 九、 音乐起、礼花，全体人员合照，礼花，主持人宣布活动结束； 十、 各部门协助前厅恢复场地布置便于晚餐接待宾客。 ##奖励设置：
1、一、二、三等奖各一名（荣誉证书、奖金） 2、最具人气奖一名（荣誉证书、奖金）
3、季度优秀员工（前厅2名、后厨2 名、后勤部2名）
（荣誉证书、奖金、夏凉被） ##所需准备物品及费用：
序号 物品名称 数量 用途 准备部门 麦克风 4个 活动主持及备用一个 工程部 投影仪 1台 音乐背景 工程部 1 音响设备 1台 全场音效 工程部 笔记本电脑 张 全场音效 工程部、人事部 2 礼花筒 8个 开场及尾声助兴 人事部申购 3 气球 200个 装饰舞台 库房领用 歌唱奖项共4个 4 荣誉证书 10个 人事部备用 季度优秀员工奖6个 永乐宫大酒店 4
5 邀请函 2个 请两位嘉宾来店参加 人事部制作 6 桌签 10个 8名评委，1名记分员 人事部制作 7 红包 10个 奖金 库房领用 32个8 挂饰小龙 互动活动参予奖 库房领用 股 由财务人员统计所有计分单 1张 人事部制作 分数 9 打分牌 8个 评委打分 库房领用 打分笔 10个 评委打分，备用一个 库房领用 湿巾 2包 用于打分牌清洁 库房领用 托盘 4个 10 礼仪颁奖使用 前厅调用 红色布餐巾 4条 11 条形评委桌 5张 评委桌 由前厅部安排 12 整洁桌布 5条 铺评委桌 前厅至布草房领用 10张评委席125张员13 椅凳 135张 前厅安排布置 工席 优秀员工奖14 6份 发放给优秀员工 人事部申购 品
##活动经费报价：
序号 物品名称 数量 单位 单价 （元） 合计 永乐宫大酒店
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 优秀员工奖金 优秀员工奖品 一等奖奖金 二等奖奖金 三等奖奖金 最具人气奖 礼花筒 气球 荣誉证书 6 6 1 1 1 1 8 5 6 4 人 份 人 人 人 人 个 包（100个/包） 200 100 300 200 100 100 15 7 8 6 1 10 3 1.5 1 0.56 1200 600 300 200 100 100 120 35 48 24 10 320 30 3 14 56 本 本 个 个 个 包 张 度 红包 挂饰小龙 打分笔 湿巾 邀请函、桌签、计10 32 10 2 14 分单 15 整场活动电费 100 合计：
3160 永乐宫大酒店2012年第一季度优秀员工评选标准
为提升团队凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的，一个自我实现的舞台，充分调动全体
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员工的工作积极性各主观能动性，增强员工的管理及自我进取的意识，达到表彰先进，激励后进之目的，员工一个展现自我价值的空间，让酒店和员工之间有良好的发展平台，特制定以下优秀员工评选标准：
一、 至2012年4月25日已在永乐宫大酒店连续工作满3个月。
二、 品德素养过硬、业务能力强、职业道德技能水平高、服务意识及态度端正、仪容仪表良好、
执行力强、稳固团结、诚信务实、拾金不昧，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致认同及赞扬。
三、 有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合并引导，从并能按要求完成工作安排。 四、 全季度没有受过书面警告及以上处罚。
五、 保持工作的积极态度，对酒店有忠诚度及奉献精神。
六、 对酒店忠诚、敬业爱岗、乐于助人，与同事相处融恰，对领导尊重服从，对客人热情礼貌。 七、 积极参加本酒店或部门组织的各类培训及活动。
八、 对于服务质量、工作技能上特别优秀突出，业务熟悉，能配合同事完成各项工作任务，无工
作失误，不因服务态度遭客人投诉。
歌唱比赛评分标准（满分100分）
1、 嗓音条件好，声音舒服、自然、圆润，无唱法上的毛病。
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2 、音准、节奏、音乐理解能力等，综合音乐感觉好，即有较强的理解表现能力，能深入歌曲的内容。
3、歌曲选择适当，演唱完整，熟练，并有一定的技能技巧精神饱满，竞技状态和临场发挥良好。
5、与歌曲伴奏配合默契，节奏感强。 6、服装化妆情况，舞台形象好，具有带动力 7、吐字清楚 ，无错词忘词
8、认为最具台风、最具潜质、特别创意处打上“√ ” （仅限一名）
评分方式
每位参赛选手唱完后，由评委在打分板上写上分数，由主持人提示评委亮分，由主持人依座次宣布选手分数，由计分员依次记录所有分数。并统计
在第二位选手表演时记分员统计前一位选手综合分数，待统计完成后交由礼仪送至主持人手中，由主持人宣读分数。
所有节目表演完毕后，由评委讨论选出一名最具潜质台风奖选手，选评委代表宣布，由记分员在打分表后相应栏划“√ ”
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