推广劳模领军，带动激发职工团队创造力的有效模式
“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”，这三大特点24个字是总对伟大劳模精神的高度概括，并指出这是中国工人阶级崇高品格的生动体现，是我们时代的宝贵财富，是激励全国各族人民团结奋斗，勇往直前的强大精神力量。几十年来，一代又一代的劳模用自己的辛勤劳动谱写了一曲曲的动人赞歌，充分展现了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格，充分体现了中国人民与时俱进、开拓创新的时代风貌。只有通过劳模领军，才能为企业的发展指明正确的方向，只有通过劳模领军，才能从根本上激发职工的团队创造力，为企业的发展注入生机与活力。
孔子云：“三人行，必有我师焉。”劳模不仅自己的表现出众，更能起到一个非常好的示范效果。结交优秀的人，学习其优秀的经验，就像读到一本优秀书籍一样，不仅能成为我们的益友，而且很可能成为指引我们走向成功的良师。向优秀者学习，会从优秀者那里得到许多鼓励和帮助，获得更多意想不到的启示，有利于学会分析自己的长处和短处，从而做到扬长避短，完善自我，创新发展。员工间没有竞争就没有发展，如果职工团队中没有任何“比学赶帮”，那么整个团队就是一滩“死水”，只有通过如劳模等的示范，才能激发其他员工的潜能，通过学习借鉴，使整个团队在劳模的示范效应与职工间良性竞争中激发团队的创造力，使团队真正成为“活水”。
爱因斯坦曾经说过：\"创造力比知识更重要，因为知识是有限的，而创造力概括着世界的一切，推动着进步，并且是知识的源泉。\"现代企业间的竞争以经变为企业团队创造力的竞争。只有通过劳模领军，才能真正激发团队的创造力，才能在激烈的企业竞争中脱颖而出。
在中建系统中，这种劳模领军激发团队创造力的模式比比皆是，如劳模创新工作室，
劳模宣传牌等，并且取到了非常好的示范效应与社会评价。相信在这种运营模式的引领下，我们中建集团终会实现“成为最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团”这一企业愿景。