QC奖金评比细则
一、每月特殊奖金：
1、评定周期：每月评定，特殊奖金与每月奖金一起发放。
2、评定条件：
评定首要条件为当月月度考核有奖金，考核的投诉及索赔为当月的统计结果。
a、个人：考核当月个人无投诉及索赔的，个人特殊奖金为个人当月奖金的50%。
b、部门：考核当月部门整体无投诉及索赔的，个人特殊奖金为个人当月奖金的80%。
c、公司：考核当月公司完成整体销售目标，且部门整体无投诉及索赔的，个人特殊奖金为个人当月奖金的100%。
二、部门年终奖金：
评定项目：
1、全年客户索赔金额控制在目标范围内，奖励部门500元/人。
2、全年客户投诉控制在目标范围内，奖励部门200元/人。
3、全年部门差旅费/销售之比相对去年有所下降，奖励部门200元/人。
4、帮助业务成功开发新工厂（每个部门至少成功开发一家），公司奖励部门100元/人。
相关定义：
1、客户索赔金额：以公司实际损失为准，不以客户索赔金额为准，比如客户索赔1万元，但工厂赔偿了8000元，以公司实际只损失2000元做为索赔金额。
2、成功开发新工厂的定义为：介绍新工厂后当年有采购，有出货，无投诉的为开发成功。
三、部门年终特殊奖金：
1、全年零索赔，奖励部门20000元。
2、索赔金额为全年目标的50%及以下，奖励部门8000元。
3、实际索赔金额比去年实际索赔有所减少，奖励部门5000元。
相关定义：
索赔周期：从1月份到12月份收到的索赔，以收到索赔的当月计算，具体以客户索赔邮件日期为准；如金额未确定，年终部门奖金及年终部门特殊奖金中的客户索赔项延迟发放。
未尽事宜，最终解释权以公司为准！