抓好党建促进发展

组工天地　大力整治　隧希　涛　就“在编不在岗、出工不出力、人　“不出工、出工不出力”人员，由于借调　周岁的科级领导干部，经组织考核认　员调配不规范”的问题，腾冲县深入调　（用）人员的错位，导致他们更加缺位，　定为“工作激情高、能力强、实绩突出、　查研究，以每名干部作为全县“机器”　借调（用）人员归位后，就要求他们到　作风好以及身体健康”的，继续留任６　运转的“零部件”，全面检修，大力整治　位。并促使其学习业务、弄懂流程，严　人；对工作勤恳、实绩突出、得到公认　规范，让错位者归位，让缺位者到位，　加管理，让其履行岗位职责，服务到　的非领导职务干部，再次提拔到领导　岗位２０人；提拔了敢于担当、综合素质　让不为者丢位，让有为者有位。　位，从严考核。　好、年龄偏大的干部６人：对年度考核　位人员老化，部分单位的个别老同志　作为、乱作为、慢作为的行为。２０１３年　为优秀、受到省部级以上表彰的单位　“不出工、出工不出力”的问题，一些单　共问责干部３５人，党政纪处分６人：查　和个人，予以绩效奖励。　位出现从乡镇、下属事业单位借调　清“吃空饷”人员５３名，３６人通过劳动　腾冲县通过大排查，找出错位、缺　让错位者归位。针对县直机关单　让不为者丢位　、坚决查办处理不　（用）干部，不但混岗使用，还在一定程　力鉴定退出工作岗位，“出工不出力”　位、不为及乱为的“零部件”：通过大检　度上影响了基层工作。对此，县委、政　的公职人员中，１７８人主动申请办理提　修，让“零部件”归位；通过大扫除，更　府要求，２０１４年１月底前，县直单位借　前退休手续；从严考核国家机关工作　换“零部件”。加以适当的“润滑”，不　调（用）的２７６名工作人员全部返回到　人员，取消优秀等次２４人，定为不称职　但让每个“零部件”有序运转，确保全　各自工作岗位。　等次５人。　县这台“机器”的高效运行，还提升了　让缺位者到位一些原本以年龄　让有为者有位县委健全干部能　为民服务的能力和水平。　大、业务生、不会现代化办公为借口的　上能下、能进能出的机制。对年满５Ｏ　（作者系腾冲县委常委、组织部）　抓好党建王彩勋　促进　近年来，漾濞县苍山西镇用发展　任制落实。实施以“党组织亮牌子、　影响力。　的目标凝聚人心，党员干部团结一致　党员亮身份，党组织和党员公开承　改善民生，促进和谐　镇始　向前看，一心一意为民谋发展，党建工　诺，领导点评和群众评议，树立典型”　终把保障和改善民生作为根本出发点　作成效显著，为全镇经济社会又好又　为主要内容的系列活动，切实转变干　和落脚点，着力解决人民群众最关心、　快发展提供了坚强的组织保证。　部作风。　加强学习，完善制度　镇坚　务实基础，服务群众、镇按　持把学习理论、学习与研究解决　照“便民、规范、高效、廉洁”的原则，集　工作中的重大问题结合起来，严格按　中受理、办理各项政务服务事项，高标　照建设“五个好”的目标要求，通　；隹打造了镇为民服务中心，村级便民　过抓领导班子的学习，促进班子成员　服务站。扎实推进村级事务规范化管　最直接的利益问题。先后投入ｌ０００余　万元，解决了城乡群众上学就医、交通　出行、住房保障、社会救助等问题，基　本实现了学有所教、劳有所得、病有所　医、老有所养、住有所居的目标。城镇　居民参加基本医疗、养老保险和失业、　提高思想政治水平　抓思想、作风建　理，不断健全完善村“两委”运行机制，　工伤、生育保险覆盖面继续扩大，城乡　设，促进班子成员适应新时期工作的　做到权责明晰化、行为具体化、决策民　低保实现“应保尽保、分类施保”。实　需要；抓民主集中制，促进班子成员　主化、监督立体化。加强基层阵地建　施新型城乡居民社会养老保险制度以　团结：抓制度建设，促进监督激励机　设，在巩固原建村委会办公场所条件　来，全镇６０周岁以上享受待遇人数达　制的健全和落实。按照各项工作省　的基础上，充分发挥村级组织场所的　３８９４人，参保率ｌ００％；ｌ６至５９周岁参　上有典型、州里争先进、县内创～流　功能。深化“彝县党建示范走廊”建　保人数达１８９９２人，参保率９０％。实现　的高标准定位，高质量要求，建立健　设，积极探索非公有制经济组织、社会　了民生保障水平不断提高，人民群众　全责任落实、督查推进、宣传引导、　组织中党组织和党员发挥作用的途径　幸福感不断提升。◇　评比表彰等机制，推动党建工作责　和方法，不断扩大党的工作覆盖面和　（作者系漾濞县苍山西镇）　磊　《增２０１４．４　２８