项目部资料员绩效考核标准
( )月度绩效计划及绩效考核表
单位（部门） 姓名 序项目 号 检查及竣不及时工验收资 料及时提关键 交次数 绩效 三阶段验收前责任人应提供完整资料作指标 工序验收 资料完整率 验收资料及时提交的份数总应提交页脚内容岗位 评价期 年月份 计划 考核指标 权重 目标值 考核内容及标准 补充说明 考核结果 得分 检查及竣工验收前，责任人应及时整理好验收资料，确保检查及验收期间提交。每拖延提交日或影响一次扣分 提交 次 三阶段验 收资料完 整率 交的份数 工序验收前责任人应提供完整资料作为监理公司及业主验收通过的依据；完整率 依据；完整率及时提交份数总应提为监理公司及管理部门验收通过的 项目部资料员绩效考核标准 的份数 对分公司内部及外来文档应建立台帐。计文档台帐 的完整率 帐的文档 各种会议会议结束个工作日内完成会议纪要整 纪要及时整理 一般 各种会议绩效 指标 员签到表 签证签价 变更文档 及时配合率 签证签价的及时次数签证签价的总次数 好签证签价变更的文档工作。计算公式： 考核责任人是否及时配合协助施工员做 及验收人 一分。 收参会人员均要签到。计每少一次签到扣 协助项目经理在进行工程各种验收时，验 理，每拖个工作日扣分。 算公式：已建立台帐的文档应建立台 页脚内容
项目部资料员绩效考核标准 上级指派 任务完成 情况 合计 本项目得分＝实际完成数－总指派数 对应绩工作态度 相关指标 －分 百分制） 评价分（按 倒扣分 得分 系数 绩效计划审核确认 被考核者签名： 日期： 考核者签名： 日期： 被考核者签名： 日期： 绩效结果考核确认 考核者签名： 日期： 最终 效工资 、指标数量：按照原则确定绩效计划和考核指标数，即高层条、中层条、基层条；内容有变更增减或调整时，需要填写说明。
、指标权重：关键绩效指标权重应≥，一般绩效指标权重应≤。工作态度为负向扣分，总分值分。
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