校园招聘筹划方案 一、校园招聘实施说明
为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘方案实施方案。 二、校园招聘方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的`应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团开展开展补充新鲜血液、储藏人力资源。 三、校园招聘预期目标
1.在2个月内，力争招聘到20名〔局部学校20XX年3-4月份举行人才双选会〕优秀的毕业生。
2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度。
3.利用校园招聘的时机了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司适宜的人才，做好人才储藏。 四、校园招聘负责人 领导： 成员：
人力资源部： 各产业公司： 五、校园招聘原那么
1.德才兼备原那么：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质。
2.双向选择原那么：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择。 3.择优录取原那么：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。
4.准确原那么：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现。 5.公平原那么：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选时机。 6.认同原那么：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。