欺诈订立的劳动合同无效，根据《劳动合同法》第26条规定，涉及欺诈、胁迫、乘人之危等情况的劳动合同无效。若劳动合同被确认无效，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者。
法律分析
以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
第二十规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
拓展延伸
劳动合同中欺诈行为的法律后果及救济措施
劳动合同中存在欺诈行为将会产生一系列法律后果。首先，欺诈行为违反了诚实信用原则，使得劳动合同的订立存在瑕疵。根据法律规定，受害方可以主张合同的无效，要求恢复原状或者请求赔偿损失。其次，欺诈行为涉及到虚假陈述或隐瞒重要事实，可能构成欺诈犯罪，需要承担刑事责任。在救济措施方面，受害方可以向劳动仲裁机构或提起劳动争议，要求解除合同、要求支付违约金或赔偿损失。此外，相关法律还规定了行政处罚和民事赔偿等措施，以保护劳动者的权益，维护劳动合同的合法性和公平性。
结语
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。对于劳动合同的无效或部分无效，劳动争议仲裁机构或人民将予以确认。劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。欺诈行为不仅违反了诚实信用原则，还可能构成欺诈犯罪，需要承担刑事责任。劳动者可以通过劳动争议解决机构或提起争议，维护自身权益。法律还规定了行政处罚和民事赔偿等措施，以保护劳动者的权益，维护劳动合同的合法性和公平性。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
《劳动合同法》第二十
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。