法律分析：公司违反劳动法，劳动者一般不可以随时辞职。
1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；
2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；
3、其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者辞职的具体步骤如下：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。