劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或关闭、用人单位提前解散，以及其他法律规定的情形。
法律分析
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:
1、劳动合同期满
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
3、劳动者死亡、被人民宣告死亡或者宣告失踪
当劳动者死亡、因下落不明被人民宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销
5、用人单位决定提前解散
用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
6、法律、行规规定的其他情形终止。
拓展延伸
劳动合同终止的条件和程序是什么？
劳动合同终止的条件和程序是根据劳动法规定的。劳动合同可以在以下情况下终止：双方协商一致、劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或宣告失踪、劳动者患有不适合从事原工作的疾病或伤残等。劳动合同终止的程序包括通知期限、书面通知、解除合同协议、支付相关赔偿等。在解除合同时，双方应当根据法律规定履行相应的手续，保障双方的合法权益。劳动合同终止的条件和程序对于劳动者和用人单位都具有重要意义，确保劳动关系的公平、合法和稳定。
结语
根据《劳动合同法》规定的法定情形，劳动合同的终止条件包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、被宣告失踪或死亡、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、决定提前解散，以及其他法律、行规规定的情形。劳动合同的终止程序包括双方协商一致、书面通知、解除合同协议和支付相关赔偿等。遵循劳动法的规定，保障双方的合法权益，确保劳动关系的公平、合法和稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行规规定的其他情形。