法律分析：合同中的劳动人事争议解决条款不一定合法，要根据具体情况进行分析。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。”说明劳动合同应当是以双方自愿为基础，并明确合同内容的。
2.《中华人民共和国合同法》第十一条规定：“订立合同应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第规定：“劳动争议调解和仲裁，应当公正、公平、及时处理，维护劳动者和用人单位的合法权益。”
综上所述，合同中的劳动人事争议解决条款应当是双方自愿达成的，并符合法律规定。若条款违反相关法律规定，可能被认定为无效或不合法。