《工伤保险条例》第五十五条规定了申请工伤认定不服的情况下可以进行行政复议或提起行政诉讼的途径。行政复议是指公民、法人或其他组织对行政主体的具体行政行为提出复议申请，以维护其合法权益。
法律分析
《工伤保险条例》第五十五条规定：
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。
拓展延伸
应对用人单位对工伤认定结果不满的情况的解决方案
针对用人单位对工伤认定结果不满的情况，我们可以采取以下解决方案。首先，建议用人单位与劳动者保持沟通和协商，了解双方的观点和意见。其次，可以寻求专业的法律援助，咨询律师或法律专家，以获取合理的法律建议和帮助。同时，用人单位可以提供相关证据和材料，以支持他们的观点和异议。此外，如果认为工伤认定结果存在错误或不公正，可以提起上诉或申请复议，通过合法的途径争取自己的权益。最后，建议用人单位积极参与相关的法律法规宣传和培训，加强对劳动法律的了解和理解，以避免类似的纠纷发生。以上是针对用人单位对工伤认定结果不满的情况的解决方案，希望能对您有所帮助。
结语
对于用人单位对工伤认定结果不满的情况，我们可以提供以下解决方案。首先，建议用人单位与劳动者进行沟通和协商，了解双方的观点和意见。其次，可以寻求专业的法律援助，咨询律师或法律专家，以获取合理的法律建议和帮助。同时，用人单位可以提供相关证据和材料，以支持他们的观点和异议。此外，如果认为工伤认定结果存在错误或不公正，可以提起上诉或申请复议，通过合法的途径争取自己的权益。最后，建议用人单位积极参与相关的法律法规宣传和培训，加强对劳动法律的了解和理解，以避免类似的纠纷发生。以上是针对用人单位对工伤认定结果不满的情况的解决方案，希望能对您有所帮助。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。