未签订劳动合同也可确定事实劳动关系，只要用人单位和劳动者满足法律规定的主体资格，劳动者接受用人单位的管理并从事有报酬劳动，双方即存在劳动关系。
法律分析
未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等。双方存在劳动关系。
拓展延伸
如何确定未签劳动合同下的雇佣关系？
在未签劳动合同的情况下，确定雇佣关系需要综合考虑多个因素。首先，要查看双方之间的实际行为，包括工作时间、工作地点、工作内容等，这些可以反映出雇佣关系的存在。其次，要考虑雇主是否支付报酬，并且是否按照劳动法规定为员工缴纳社会保险和福利。此外，要考虑双方是否有共同的意图建立雇佣关系，例如通过口头协议或其他方式达成的共识。最后，还需考虑相关法律法规的规定，比如劳动法对劳动关系的认定标准。综上所述，确定未签劳动合同下的雇佣关系需要综合考虑实际行为、报酬支付、共同意图和法律规定等因素。
结语
在未签订劳动合同的情况下，确定雇佣关系需要综合考虑多个因素。双方的实际行为、报酬支付情况、共同意图以及法律规定等都是判断雇佣关系存在与否的重要因素。只有当用人单位与劳动者之间具备法律规定的主体资格、劳动者受用人单位的管理、从事有报酬劳动等条件时，双方才存在劳动关系。因此，对于未签订劳动合同的情况，我们必须全面综合考虑相关因素，以确定双方是否存在雇佣关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。