公司倒闭不给员工赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条的规定，劳动者有权寻求合法赔偿。
法律分析
公司倒闭不给员工赔偿，可以劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
拓展延伸
员工公司倒闭后如何保障自身权益？
员工在公司倒闭后，为了保障自身权益，可以采取以下措施。首先，及时了解公司破产情况，核对自己的合同、工资、福利等权益是否得到保障。其次，与其他受影响的员工联合起来，共同维权，可以通过成立维权小组、委托律师等方式，向提起诉讼或参与债权人会议。此外，积极与破产管理人或清算组织沟通，提出合理的权益要求，并监督破产程序的进行。同时，留意相关和法律法规的变化，根据实际情况寻求法律援助或申请相关救济措施。最重要的是保持合法权益的主张，坚定维权信念，以法律手段捍卫自身权益。
结语
在公司倒闭不给员工赔偿的情况下，员工可以采取多种措施来维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条的规定，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决劳动争议。此外，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，通过法律途径向提起诉讼。在维权过程中，与破产管理人或清算组织积极沟通，并监督破产程序的进行，同时留意相关和法律法规的变化。最重要的是，员工应坚定维权信念，以法律手段捍卫自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国会计法（2017修正）：第七章 附 则 第五十条 本法下列用语的含义：
单位负责人，是指单位法定代表人或者法律、行规规定代表单位行使职权的主要负责人。
国家统一的会计制度，是指财政部门根据本法制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度。
中华人民共和国会计法（2017修正）：第七章 附 则 第五十一条 个体工商户会计管理的具体办法，由财政部门根据本法的原则另行规定。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第七章 附则 第五十 领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计，依照本法和国家有关规定执行。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第一章 总则 第四条 和县级以上地方应当每年向本级人民代表大会常务委员会提出审计工作报告。审计工作报告应当报告审计机关对预算执行、决算草案以及其他财政收支的审计情况，重点报告对预算执行及其绩效的审计情况，按照有关法律、行规的规定报告对国有资源、国有资产的审计情况。必要时，人民代表大会常务委员会可以对审计工作报告作出决议。
和县级以上地方应当将审计工作报告中指出的问题的整改情况和处理结果向本级人民代表大会常务委员会报告。