双胞胎产假，根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假。而对于晚育假的天数，各省各地方规定不一。具体要看当地计划生育条例。各省份的“单独二胎”已陆续实施，那么女职工生二胎可以休产假吗?
2012年4月18日，颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着.生二胎有产假吗?根据出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律依据
我国《劳动法》规定
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女性职员在上班之后，会遇到怀孕休产假的问题，对于此我国法律也做了明确的规定。产假不得少于三个月的时间，生育了两个孩子的，可以延长十五天。休假的请求需要提前提出，并且在假期结束之后，需要办理销假手续。