根据劳动合同解除补偿金法律规定，补偿金的计算标准如下：每满一年工作，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
法律分析
被解除劳动合同补偿金法律规定的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动合同终止后的经济赔偿如何确定？
劳动合同终止后的经济赔偿是根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定的。通常情况下，经济赔偿包括解除劳动合同补偿金、未休年假的工资报酬、未支付的加班工资等。解除劳动合同补偿金的计算标准根据不同国家或地区的法律规定而有所不同，可能会考虑员工的工龄、月工资、解除原因等因素。在确定经济赔偿时，雇主和雇员应参考相关法律法规，并在劳动合同中明确约定双方的权益和责任。需要注意的是，具体情况可能因国家、地区和个人情况而有所差异，建议在劳动纠纷发生时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
根据相关法律法规和劳动合同的约定，劳动合同终止后的经济赔偿包括解除劳动合同补偿金、未休年假的工资报酬、未支付的加班工资等。解除劳动合同补偿金的计算标准因国家、地区而异，通常考虑员工工龄、月工资、解除原因等因素。在确定经济赔偿时，雇主和雇员应参考相关法律法规，并在劳动合同中明确约定双方权益和责任。劳动纠纷发生时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。