员额制与合同制的区别如下：
1、稳定性：员额制是一种终身制度，即员工获得该制度的聘用后，可以终身享受该制度的待遇和保障。而合同制是一种短期制度，根据合同约定，合同期满后需要重新签订合同或者终止合同；
2、工资和福利待遇：员额制的工资和福利待遇相对稳定，一般不受市场波动的影响。而合同制的工资和福利待遇则受到市场竞争和合同约定的影响，一般相对不稳定；
3、劳动关系：员额制员工与用人单位的劳动关系相对稳定，一般不容易受到用人单位解雇或辞退的影响。而合同制员工与用人单位的劳动关系则相对短暂，一旦合同期满或者合同终止，劳动关系也就结束了；
4、用工形式：员额制是公务员制度的一种，一般应用于和事业单位。而合同制则应用于企业和其他非公有制单位。
员额制是一种管理人员的职务制度，其具体要求包括：
1、岗位设置：员额制要求对各级管理职务进行规范的划分和设置，对每个职务制定明确的职责、权限和工作要求；
2、聘任制度：员额制要求对管理人员进行聘任制度管理，即按照职务等级和职务要求进行选拔和任用，对聘任人员的能力、品德、业绩等进行全面评估和考核；
3、职务晋升：员额制要求对管理人员的职务晋升进行规范和制度化管理，即按照一定的程序和条件进行职务晋升，对符合条件的人员进行选拔和任用；
4、绩效考核：员额制要求对管理人员进行绩效考核，即根据工作目标和绩效评估指标，对管理人员的工作表现进行评估和考核，并将考核结果作为职务晋升、职称评定等重要依据。
综上所述，员额制的具体要求可以根据不同的机构和职能进行适当的调整和变化，但基本原则是规范管理人员的职务设置、聘任任用、职务晋升、绩效考核、奖惩制度等，以提高管理人员的工作效率和能力。
【法律依据】：
《中华人民共和国公司法》第二十
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。