劳动争议仲裁前置程序的规定及时效：根据《中华人民共和国劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可先向调解委员会申请调解，调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁可向提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，中断或中止时效的情况下重新计算。对于劳动报酬争议，劳动者可不受时效期限，但劳动关系终止后一年内提出申请。
法律分析
劳动争议仲裁前置程序的规定：《中华人民共和国劳动法》第79条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民提起诉讼”。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拓展延伸
劳动仲裁前置程序的法律要求和程序流程
劳动仲裁前置程序的法律要求和程序流程是指在劳动争议发生时，根据相关法律规定，双方当事人在提起劳动仲裁之前需要履行的一系列程序。根据我国《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，劳动仲裁前置程序包括劳动争议调解、申请劳动仲裁和劳动仲裁的受理、审理等环节。具体流程如下：当劳动争议发生时，双方应首先通过协商和调解解决争议；如果协商不成，一方可以向劳动争议调解机构申请调解；如果调解不成功，申请人可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请；仲裁机构将受理申请，并进行审理，最终作出仲裁裁决。劳动仲裁前置程序的要求和流程旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语
劳动争议仲裁前置程序的规定是保障劳动者权益的重要措施。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，双方当事人应先通过调解解决争议，如调解不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时效期间为一年，但正当理由或不可抗力可中止或延长时效。劳动仲裁前置程序的要求和流程有助于维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。