法律分析：根据《安全生产法》第五十条规定，雇主应当依法与从业人员订立劳动合同，明确安全生产责任并承担相应的安全生产义务。若劳动合同中存在与安全生产法规相悖的条款，即可能违反安全生产法。
法律依据：
1.《安全生产法》第五十条规定：雇主应当依法与从业人员订立劳动合同，明确安全生产责任并承担相应的安全生产义务。
2.《劳动合同法》第二十二条规定：劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律以及双方约定的其他事项。
3.《中华人民共和国合同法》第十二条规定：合同内容应当符合法律、行规的规定，不得违背社会公共利益、公共道德，不得损害他人合法权益。
因此，若劳动合同中存在不符合安全生产法规定、违反合法权益的条款，即可能违反安全生产法。