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十三薪发放方案初稿
公司根据每年经营状况和经济效益，确定本年度公司员工的工资分配方式和工资水平，现就年底13薪的发放办法和相关规定如下：
一、发放部门及岗位：
部门：除业务部门外
岗位：非计件、计时、抽成的所有岗位
二、发放时间：
公司指定日期发放。
三、发放数额构成：
F=X*R*Y
F：激励对象税前可分配所得的激励奖金
其中X：基本工资，不包括每月公司支付的各项补助、绩效和津贴。
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R：年终个人绩效考核系数
Y： 入职年资
年资: 1-入职工作满12个月以上的，年资为1年；
2-入职工作满20个月以上的，年资为1.1年；
3-入职工作满40个月以上的，年资为1.2年；
4-入职工作满80个月以上的，年资为1.3年；
发放13薪按国家相关规定公司代扣代缴个人所得税。
四、发放比例：
（一）任职时间：
1、按实际转正月份数起算；
（二）出勤率：
1、本年度出勤率在85%以上的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假不超过40天（含）的， 13薪按正常发放数额100%计发。
2、出勤率在60%--85%之间的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假
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日的休假等全年累计休假在40--104天（含）的， 13薪按正常发放数额50%计发。
3、出勤率未满60%的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假在104天（含）以上的，不计发13薪。
（三）其它：
1、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的员工不计发13薪。
2、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位的，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发13薪。
3、2017年绩效暂未正式施行，暂不做计算。
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