会计培训心得体会

第一篇：基础会计培训心得体会《基础会计》在线培训心得体会

为了学习优秀教师先进的教学方法和教学理念，提高我院教师的

教学水平，在学院和系部的安排下，我于 2014 年 12 月～2014 年 2

月，历时两个月的时间，在教师发展在线接受网络培训，学习了沃

健、赵敏和梁飞媛老师讲授的《基础会计》。

一、学习内容

在线培训的学习内容包括必修和选修课程。必修课程是以沃健教

授为首的基础会计教学团队所介绍的本门课程的定位、课时安排、

教学理念、难重点教学设计、主要的教学方法、示范教学、考核与

评价、教学前沿等。其中重点讲授了基础会计的教学方法、教学改

革理念、多元化教学方法的运用以及以案例为核心的教学法及其实

现路径等。选修内容，我选择了税法、财务管理和精神病学-自杀三

门内容进行学习，通过主讲教师课程教学经验分享，提高了我的教

学能力。

二、心得体会

《基础会计》是一门集会计核算方法体系和实际操作能力于一体

的专业基础课程，是培养学生岗位基本技能和职业综合能力的岗前

训练课程，为学生学习后续专业课和从事财务会计业务及其他经济

管理工作奠定基础。本课程的培养目标是要求学生掌握会计的基本

知识，具备会计业务基本操作技能、经济业务全盘账务处理能力，

切实提高学生的职业技能和处理实际问题的方法和综合素质。

《基础会计》一般开设于第一学期， （一）课程设计理念与思路。

对学生来说，这是一个崭新的知识领域。在初学者眼里，纯粹的会

计理论知识抽象、难懂，学生没有任何感性认识，完全依靠自己的

想象去推

理实际业务的处理程序和方式，他们更想去感受实际会计工作过

程。所以，我们应该打破追求学科知识系统性的思路，按工作过程

的实际需要来设计、组织和实施，突出工作过程在课程框架中的地

位。采用以会计岗位职业标准为依据，以职业能力为本位，以工作

任务为主线，以项目教学为主导，以校企合作为路径，融“教学做”

及“岗证课”为一体的工学结合课程建设模式。基于工作过程的基础

会计课程遵循“确定职业工作岗位或岗位群———岗位典型工作任务

分析———行动领域归纳———学习领域开发”这一逻辑主线。具体

设计思路是，在相关行业企业有关人员共同参与下，以会计岗位群

为依据，进行会计工作过程分析，结合会计职业能力需求分析，设

置工作项目，再以工作任务为驱动设计课程教学模块。通过“项目导

向”与“任务驱动”相结合的教学方法，将工作过程转化为教学过程，

让学生在完成任务的过程中掌握操作方法和技能，提高知识综合应

用能力及职业岗位适应能力。通过过程性考核保障项目训练的质量，

从而体现高职教育开放性、职业性和实践性的特点。

（二）基于工作过程的基础会计课程的实施

（1）重构课程内容，确定工作任务。传统的《基础会计》课程一

般都按账务处理程序构建内容体系，以理论概述为起点，由概述、

会计科目与账户、复式记账、会计凭证、会计账簿、财产清查、会

计报表、工业企业主要经营过程核算八个部分组成，是典型的学科

体系的课程内容和抽象思维的逻辑结构，既没有反映工作过程，也

没有突出工作能力的培养，不利于学生掌握各岗位会计的业务范围

及业务流程。为了贯彻以职业能力培养为中心的理念，《基础会计》

课程摈弃了传统学课体系的理论构架，针对实际工作任务需要，以

职业活动为主线，以工作过程

为导向，重新组织和设计教学内容。根据会计专业的人才培养目

标，学校和企业进行市场、行业需求调研，对会计职业岗位进行系

统分析，确立了出纳、制单、记账、稽核会计、会计主管等岗位。

在此基础上，围绕会计工作过程，按照从原始凭证到记账凭证，从

记账凭证到会计账簿，从会计账簿到会计报表，确定了 9 个“工作任

务”。以“必须、够用”为原则，按照分解的任务模块，分析所需的特

定知识、技能，进一步设定学习情境，从而对传统的基础会计课程

内容进行重组和整合。构建以工作岗位为逻辑起点、以职业能力培

养为重点的课程内容体系。

（2）运用项目教学法，实施工作任务。传统的基础会计教学“以

教师为中心”，教师单方面灌输知识、学生被动接受知识，教学方法

单

一。在课堂上，企业日常发生的经济业务都是用语言文字描述的，

而实际工作中绝大多数经济业务是用各种单证、票据、账簿记载的。

在这种教学模式下，书本知识严重脱离了实际，学生缺少最基本的

感性认识、足够的职业判断能力和实际工作能力，学习积极性不高，

很难在课堂教学中掌握基本的会计知识与实际会计工作技能。在基

于工作过程教学过程中，将“工作与学习相结合”的思想落实到教学

模式的设计与实施中。改变传统的以教师为主体，知识为本位的“灌

输式”单向教学模式，采用以学生为主体，职业能力培养为本位“，

任务驱动”的项目教学法。工作任务的实施大致可分为四个阶段：第

一阶段是情境导入，提出工作任务；第二阶段是学生探究尝试，发

现问题；第三阶段是交流讨论；第四个阶段是学生操作实践、巩固

提高。教师可以以一套模拟企业的账务资料为背景，采用真实的账

证材料，指导学生按实际工作步骤和内容完成从建账到审核原始凭

证、编制记账凭证、登记各种明细账、凭证汇总并据此登记总账到

期末调账、结账、对账、编制会计报表及证表装订等

一系列会计工作任务。教师确定工作任务以后，让学生讨论、分

析工作任务，讲解自己解决问题的方法，引导学生在完成工作任务

中学习相应的知识或技能，看看其它同学是如何完成该工作任务的，

在方法上和自己有什么不同，开阔思维，在思路上得到一些启发。

（3）构建理论与实践相结合的考核体系。基于工作过程的教学评

价，应该是以能力为本的整体性评价，注重的是隐性能力，评价的

指向是过程性知识。为促使学生主动学习，改变期末突击并一次考

试定终身带来的知识与能力掌握不扎实的弊端，构建理论与实践相

结合的开放性多元化考核体系，注重对学习过程的评价和对知识应

用能力的考核，实现以知识考核为主转向以能力考核为主，以理论

考核为主转向以实践考核为主，以结果考核为主转向以过程考核为

主。建立校内成绩考核与企业实践考核相结合考核体系。企业实践

考核主要从学生的知识运用能力、实际操作能力、分析和解决问题

能力及团队精神、职业道德等方面进行综合鉴定。最终将校内考核

与企业考核相结合，形成学生学习成果鉴定。在考核中增加实务内

容，有助于培养学生扎实的专业基础和精湛的操作技能，提高他们

的职业适应能力。

（4）岗、证、课融合。为了适应新形势，构建“岗、证、课融通”

课程体系，即针对会计职业岗位群的任职要求，参照会计相关职业

资格标准确定课程内容，将学历证书与职业资格证书相互融合与衔

接，以提升就业质量。具体体现在：一是以岗定课。在《基础会计》

课程工作任务确定和实施过程中，要顺应市场需求的变化，考虑学

生将来就业岗位群的任职要求，重点培养学生岗位职业能力。二是

以证定课。推行“双证书”制度，将课程教学与会计相关职业资格考

试无缝衔接。目前，适合高职会计专业在校学生的职业资格证书主

要有会计从业资格证、初级

会计资格证等。这些考试中都会涉及《基础会计》课程内容，因

此，要参照职业资格考试的要求来确定和实施工作任务，使学生能

达到职业资格考试对知识和技能的要求，且取得“双证书”的人数达

到 80%以上“。岗、证、课融通”课程体系注重课程之间知识内容的

衔接，强调“工作过程完整”，强化学生职业能力的培养，提高人才

培养的针对性和适应性，实现教学与上岗零距离。

第二篇：中级财务会计在线培训心得体会《中级财务会计》在线

培训心得体会

为进一步提高教师队伍的教学水平，学习优秀院校名家大师的讲

课风范和教学方法，在学院和系部的安排下，我于 2014 年 11

月～12 月两个月的时间，在教师发展在线接受网络培训，学习了杨

有红和欧阳爱平教授讲授的《中级财务会计》。

一、学习内容

在线培训的学习内容包括必修和选修课程。必修课程是以杨有红

教授为首的中级财务会计教学团队所介绍的本门课程的定位、课时

安排、教学理念、难重点教学设计、主要的教学方法、示范教学、

考核与评价、教学前沿等。其中重点讲授了财务会计概念框架及其

对本课程的理念指导、证券投资确认与计量、长期股权投资投资的

权益法、所得税、企业债券、报表、资产负债表日后事项案例讨论

等内容的教学设计。选修内容，我选择了与自身教学方向相关的纳

税实务、财务管理和会计学三门内容进行学习，通过主讲教师课程

教学经验分享，提高了我对课程的教学能力。

二、心得体会

下面就我学习《中级财务会计》课程后，对课程案例教学的选择

谈一点我的心得体会。

新会计准则体系的完善，为会计相关课程教学带来了新的挑战。

对中级财务会计而言面临教学内容增加但教学时间没变甚至减少；

计量属性多样化后，部分原先属于后续课程的教学内容在中级财务

会计阶段已经出现，课程之间教学内容需要协调整合；新准则运用，

对会计人员的综合专业素养要求提高，会计教育需要加快改革。我

们在教学实践中发

现，改进教学方法，科学合理地运用案例教学有助于解决上述问

题。笔者认为，在案例教学组织实施中，应注意以下问题：

1.运用现代信息技术，采用分组的方式来组织实施案例教学

案例分析讨论要以学习小组为单位共同完成，培养学生的团队精

神。教师在学期之初，按班级人数，要求学生 4-5 人左右自由分组，

并告知所要讲解的案例选题目录。对于引导性案例，可以让每组学

生选择 1 至 2 个为主要分析对象，事先搜集资料，讨论整理做成

ppt，由教师对其成果进行讲解分析，也可以直接让学生主持讲解分

析，做到理论知识的讲解与案例教学有机结合。对于综合性案例，

可利用网络课堂等现代信息技术在课余时间进行，这样可以突破时

空界限，实时进行师生互动，有条件的话也可以请其他专家甚至当

事企业等来参与。要求每个小组课前要做好充分准备，提交主要观

点，然后在规定的时间内，组织头脑风暴式的讨论，让学生自由说

出自己的看法，讨论时教师不对学生的发言作出任何批评，以激发

他们的参与热情，使其最大限度地发挥出创造性。最后，要求每个

组结合讨论完善自己的观点，完成案例分析和评价报告的撰写。

2.案例教学以学生为中心，体现以学生为主体的现代教育理念 在

案例讨论中教师只需要对案例的重难点问题做一些必要的解释，着

重引导学生围绕问题打开思路，鼓励他们畅所欲言，让学生成为课

堂的主体。当学生的讨论发生分歧时，教师要因势利导，把问题讨

论引向深处。总结点评时，教师对于学生新颖的观点及独到之处要

给予肯定，对于有争议的问题，鼓励学生要从多方面多角度进行思

考。学生的课堂表现需要及时评分和记录，并作为平时考核的组成

部分。在案例教学模式下，对学生的评价以过程性评价为主，应着

重考察其参与及分析能力，

如讨论是否积极主动、分析是否全面深入、逻辑是否严密等。教

师要把单纯分数的评判转化为促进学生专业发展的动力。

3.加强教研活动，注意案例教学内容的衔接与拓展

要打破目前高校以系部、教研室为单位进行日常教研活动的模式，

系部教研室之间需要深入的交流沟通，课程之间的教学内容才有可

能很好地衔接和协调。每门课教与学科都相对的话，很难培养

出学生的整体感。中级财务会计的教师应和财务管理、审计等其他

课程的教师多开展教研活动，一是要随时了解这些课程的教学动态、

对中级财务会计的教学要求，以及中级财务会计教学中的不足与问

题；二是也让后续课程的教师掌握前期中级财务会计的案例及课程

教学情况。对于具有开放性的综合案例可以共同设计，并结合每门

课程的知识构成分段应用。这样学生在进一步学习的同时，容易发

现自己的缺点、不足及局限所在，更能发现自己的进步，极大地增

强他们的专业学习自信心。如果中级财务会计运用案例教学是在学

生中撒下知识能力的种子，发出求知的萌芽的话，那么在案例的后

续拓展教学中就会开花结果，收获回报。最终促进学生提升整体的

综合分析能力，并成为具有一定专业素养的高级应用型人才。

全国高校教师网络培训，为高校教师，尤其是中青年教师开展自

主学习，互动交流提供了一个很好的平台，其培训内容多样全面，

必修、选修和教学活动等内容，使我们既可以接受专家指导和经验

分享，又能够参加教学沙龙、专题讨论、教学资源共享等，网络培

训的特聘教授对我们在教学中所存在的问题，进行教学指导、主持

专题研讨、开展互动交流、提供解决思路。在此，对高校教师网络

培训对我的帮助表示感谢！

第三篇：银行会计主管培训心得体会文章标题：银行会计主管培

训心得体会

2014 年 7 月 23 日，我们来到“冰城”哈尔滨，参加了分行基层会计

主管培训班，开始了为期 1 周紧张而快乐的学习生活，使我们在团

队建设、建设银行会计风险防范、新企业会计准则、人力资源管理、

财务报表分析、银行价值最大化等方面受益匪浅。这次学习为我们

所有学员提供了一次开拓视野、审视自身、提高能

力的机会。特别是通过培训师的启发、兄弟行学员之间的交流，

使我的思想观念得到转变和提高，现将我参加培训的收获和体会汇

报如下：

一、加深了对银行价值最大化的理解

何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营策略，

充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳

定发展的基础上使企业总价值最大。通俗的讲，是把企业视同一项

资产组合拿到“市场”去卖得到的价值最大化。价值最大化”克服和避 “

免了“规模最大化”、质量最大化”目标的狭隘；“价值最大化”也不同 “

于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也

考虑了企业未来价值增长的发展潜力，它不仅计量了现实经营损失

和风险成本，也综合考虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、

流动性、效益性和成长性的高度统一。作为现代商业银行，必须树

立价值最大化的经营理念，深刻认识和领会价值最大化理念的精髓，

并探讨实现价值最大化的有效途径。建设银行将“成为最具价值创造

力的银行”确定为发展的远景。其实质就是要求建设银行能持续保持

优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达到领先水平；在市场

价值的增长上达到同业领先水平；树立全面的价值观，能够为股东、

客户、员工和社会等利益相关者提供优厚的价值回报。

二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。

本次培训体会最深的是“拓展训练”，拓展式训练不同于竞技比赛、

军事训练。它是一种培训，是一种通过每一个人的亲身参与、挑战

自身的心里障碍从而获得提升的一种体验式培训。它以“先行后知”

而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训

练给我感悟最深的是一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，

“1＋1>2！”。一个人不可能完美，但团队可以；每个角色都是优点

缺点相伴相生，合作能弥补能力不足。发展的道路并不平坦，困难

和挑战无处不在，有些是我们难以想象的，有些是我们不敢逾越的，

但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一

人不能完成的任务。

（二）模拟银行演练

在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞

争对手学习得更快的能力，这才是唯一持久的竞争优势。通过四天

的“商业银行经营管理实战演练”，使我们近距离地亲身感受和了解

了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念，找到了商业

银行经营管理理论与实践的结合点。从战略目标和实施策略的制定，

到根据业务战略在存贷款业务、人力资源管理、市场营销、证券投

资、财务管理等方面进行决策，再到每一个战略步骤的具体实施；

使我们真正体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何

优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机，努力实现银行价值最

大化和股东价值最大化。

“模拟银行”演练收获颇多，感触最深的主要有以下三个方面。

1、更加深刻的理解了银行价值最大化的经营理念。

模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价（即

各家银行的市场价值）上。在四天的模拟演练中，我们切身体验了

如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、追求利润”、资本对风险 “ “

资产的约束”以及“资金流动性”的关系；体验了他们之间相互矛盾又

相互依存的运动过程，理解了要实现“价值最大化”目标必须以“博弈”

的方法去寻求“价值最大”的“平衡点”。更加深刻的领悟了“价值最大

化”是银行经营安全性、流动性、效益性以及成长性的高度统一；价

值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存发展的基础，进而将其

贯穿于全行经营管理的始终；而“以经济资本为核心的风险和效益约

束机制”、以经济增加值为核心的绩效评价和激励机制”是价值创造 “

的两个核心机制。

2、明确了银行管理的目标。

银行管理的目标是要确定如何实现股东价值最大化，成为持续高

效的银行。而持续高效银行不会为了一时的高利润而接受较高的风

险，而只在限定的“风险承受范围”内开展业务；不会为了更快的赚

钱而频繁变动业务方向，而要保持目标和方向的稳定性；不会经常

进行剧烈的变革，而是坚持循序渐进，注重长期治理。

3、战略决定方向，细节影响成败”的深刻教训。 “

在模拟演练中，我所在的银行因一次微小的操作失误，导致了 8

个亿的“搭桥贷款”利息损失和下一年度 23 个亿的“交易收入”损失，

一系列的连锁反应直接影响了战略目标的最终实现。蝴蝶效应”的深 “

刻教训，引起的反思是我行推行“六西格玛”管理的必要。高效银行

与低效银行在资产收益率上的差别可能只

有 0.5，他们的唯一差别不过是高效银行在 100 件小事上比低效银

行做得稍微好一些，而最终的结果二者却有天壤之别。银行作为一

个特殊的高风险行业，防范和控制风险是生命线。而风险防范的根

本在于人，在于员工的风险控制能力，在于各个业务环节上员工的

履职尽责能力，这是“六西格玛”精细化管理的实质所在。

三、在思考中领悟了做人做事的真谛。

在

领导素质与能力相关课程的学习中，我思考了很多也领悟了许多，

感触最深的主要包括以下三个方面：

（一）如何做领导

做领导是一件既复杂又简单的管理工作。美国管理专家米契尔拉

伯福在《管理原则》一书中指出，世界上最伟大的管理原则就是简

单的一句话：人们会去做受到奖励的事情。以人为本”是做领导的真 “

谛。而人的管理和领导的关键又在于三样东西：“人的思想观念”、

“人的情感情绪”和“人的利益”。一个成功或卓越的领导者、管理者

就是要在这三个方面赢得员工和下属的信赖支持，从而创造一种强

大的向心力和凝聚力，形成一个颇具群体意志和协同战斗力的工作

团队。这样的团队不仅具有更强的做事上的执行力，而且具备一种

克服困难、团队作战、群策群力、共同解决工作问题，创造经营奇

迹的神奇力量，从而能够为企业或组织的长期高速健康发展提供源

源不断的内在驱动力。

（二）如何做下属

做下属的真谛只有两个字“协调”。对上级重在心理上的协调，而

“心理协调”的关键是“理解”，一是要学会“换位思考”，正确理解领导

意图；二是要有“全局观念”，让领导“安心、放心、贴心”；三是要

在正确理解领导意图的基础上“创造性的执行”，进而做到“不越位”、

“不错位”、不缺位”。对下级重在利益上的协调，利益协调”的关键是“ “

“激励”，通过薪酬激励、发展激励、文化激励和感情激励体现差别

化的“利益协调”，同时兼顾公平、公正。

（三）如何做自己

1、转变观念

有句谚语说到：“如果你想种植几天，就种花；如果你想种植几年，

就种树；如果你想流传百世，就种植观念！”。我们每个人都想着改

变世界，但是很少有人想真正去改变自己。转

变观念就是要“超越自我”，打破“舒适区”。冷水煮青蛙”的故事告 “

诉我们，熟悉的生活方式，是最危险的。现实生活中，多数人都能

做到在明显有危险的地方止步，但是能清楚地认识潜在的危机，并

及时跨越生命的高度，就难能可贵了。转变的方法只有一个：“学习”

。要学会与人相处、要学会追求知识、要学会做事、要学会发展。

未来的竞争是学习力的竞争，无知”即“”。 “

2、调整心态

“心态”影响“思考”，思考”影响“行动”，行动”决定“习惯”，习惯” “ “ “

决定“个性”，个性”决定“命运”；可见保持良好心态的重要性。要有 “

“感恩的心态”，对每一件美好的事物都要心存感激；要有“归零的心

态”，只有心态归零你才能快速成长，才能学到新的技巧与方法；要

有“学习的心态”，学习是储备知识的唯一途径；要有“积极的心态”，

事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而

消极的心态，只看到不好的一面，积极向上的心态是成功者最基本

的要素。

3、积累自己

杨家宏老师给我们讲了这样一个道理。人为什么会痛苦，是因为

失去了选择的自由。人如果缺少积累，那么占有的资源就少；占有

的资源少就意味者缺乏能力；没有能力的人是不会有选择的自由的。

哈尔滨培训收获很多，但更重要的是意识到了自身的差距和不足。

总结是培训的终点，同时也是学习的起点。学海无涯，贵在“持之以

恒”，贵在“学以致用”。

《银行会计主管培训心得体会》来源于好，欢迎阅读银行会计主

管培训心得体会。

第四篇：会计再教育培训心得体会会计再教育培训心得体会

09 年 9 月 23 日至 24 日，我参加了“会计人员继续再教育”第二批

的培训。总体感受是，开阔了视野，丰富了知识。作为公司财务人

员,我的重点是结合本职工作学习财务新知识，在学习中找差距，在

学习中查问题，在学习中提高业务水平。

一、思想观念层面的体会

过去，我一直认为，能够敬业爱岗、无私奉献、尽职尽责、掌握

专业知识就是一名合格的财务人员。通过学习，使我找到了差距。

新会计准则很大的一个变化点是与国际会计准则趋同，更多从报表

使用者的角度考虑，怎样让报表使用者更真实地看到公司财务经营

状况。一名合格的财务人员不能停留在老的观念上，要转变思想、

更新观念，与时俱进，多从报表使用者的角度出发，全面系统地学

习新会计准则、新税法，认真、细致地搞好财务工作。

二、联系目前工作认真消化学习内容，理论结合实践

这次培训主要选取投资房地产、非货币性资产交换等四项新会计

准则以及 09 年 1 月 1 日起实施的、营业税、消费税暂行条例，

通过新旧比较，进行了全面的讲解。下面我浅析一下与本职工

作联系较多的营业税暂行条例的变化，主要有六个方面的变化：

（一）前五个变化分别是：调增了免征营业税项目；改变

了营业税纳税地点的确定原则；调减了按照差额征税的项目；

规范了营业税扣缴义务人的规定；完善了营业税纳税义务发生

时间的规定。

（二）第六个变化是：明确了对可差额征税项目扣除凭证

的处理方法。新条例明确规定“纳税人按规定可扣除的有关项

目，取得的凭证不符合法律、行规或者税务主管部

门有关规定的，该项目金额不得扣除”。

这次学习，我感悟颇深，只要你用心去学，每一次的学习

都会有收获，都会增强风险意识，然后把学习到的知识与工作

结合起来，就能转化为生产力。我深深地意识到自己需要学习

的知识还有很多很多。所以，今后我会在日常工作之余加强自

身学习，及时给自己补充知识营养。

第五篇：会计和税收业务培训心得体会练得真功好扬帆（培训心

得）

近日，八十天的基础轮训结业在即，学习不得甚解，功课受益不

浅。夜里梦回高考，惊闻取消数学考试，不禁泪流满面、奔走呼告，

梦醒后仍久久不能平静。想当年，一个全市倒数的数学成绩把我语

文全市前十名、文综前五十名的自信完爆得体无完肤，当然其中还

有英语的功劳。在大学里，凡听闻是数财系的学生我不免顿时心生

敬意、不免多看几眼。没曾想，毕业之后有千万条路可走的我，却

走上了如隔千山的税收工作岗位，真是造化弄人，所幸在机关行政

工作，少有业务涉及，倒少了些尴尬。而把税收业务和会计知识和

高深的数学知识画上等号，让我对税收产生了畏惧感。

一进系统，单位领导、同事都多次劝告好好学习税收业务，毕竟

在业务部门税收业务才是安(来源好范 文网)身立命之本，多是听完

之后茅塞顿开，一打开书本便望而却步，蜻蜓点水，浅尝辄止，未

能坚持。也倒不是没有毅力，其实我很喜欢专注于一件事情，当我

看到一篇好文章会拍手叫绝，不断咀嚼其中滋味；看到一张好照片

也会不自觉的分析他的构图、光影、技法，体味其中的意蕴表达；

甚至于我会看一架战斗机的结构图一看就是大半天，但就是天生对

数字不敏感，到现在记得的电话长号不超过四个，又因学习生涯受

其苦之深而心生厌恶，故难以专心致志，不得要领，难以探其究竟，

学有所得。

以上可算是懒学惰思的推脱之词，确也是实诚之言。其实，在地

税系统工作两年，最怕别人问我税收业务，一般朋友咨询些日常税

收知识尚可应付，遇到稍复杂一点的具体问题便只能代为转告，确

实羞愧难当。也曾专门购买一大堆税收业务书籍，通读下来似懂非

懂，遇到具体问题又只能翻书，加之没有会计基础，许多问题一到

操作环节便只能望洋兴叹。业务知识没有基础，业务技能没有实践

经验，让我这个税务工作者平添了几分假大空的色彩。

记得今年秋天，在收获的季节走向三月之地，准备接受税务系统

最高学府扬州税院的洗礼，想着定要好好学习一番，一致都没有仔

细打量那畅想已久的如水江南。在小企业会计准则的课堂上，老师

如语气词一样带过的“借”“贷”便把我弄得云里雾里，一头雾水。于

是那次培训最大的收获便成了狮子头加扬州炒饭，心中却留下了一

万个为什么。悻悻而归的我决心要啃下这个骨头，不做税务局的花

架子。

全员基础轮训我是第三次参加了，第一次蒋老师打招呼说小伙子

很年轻，好好学习，我说我是来照相的；第二次蒋老师说你终于来

培训了，我说我照完相就走。对于一个专业差距和兴趣爱好都如隔

鸿沟的新人而言，我确信只有通过一次从基础起步的系统学习才能

打下基础，不过因工作安排前两次都错过了。看着一起参公的同事

都走上了征管业务岗位，有些已经成为一线骨干甚至提干，不觉心

中充满遗憾。不过机会迟到但终归没有缺席。对于参加培训，我必

须得感谢市局领导的关心，在用人之际满足了我的培训申请。在此，

还特别需要感谢因为我参加培训，在本来自身工作繁忙的情况下，

为我分担工作的外宣办同事。

坦白地说，通过八十天的学习，我并不能保证就学好了，甚至都

学会了，但至少基本会计知识和基本税收业务还是过得到关，最重

要的是有了会计和税收的概念和意识，有了这基础，以后再学起来

不再是无本之木。通过学习，知道的却越来越少了，因为不知道的

更多了，学然后知不知也算是一种收获吧。这八十天里需要感谢的

人和事太多了，不在此一一道来，我会珍惜这份经历和感动，也希

望没有让大家失望。对于学习的心得体会我也不想拉一份流水账单，

毕竟八十天里的点点滴滴，感悟颇丰，这里且就其中的有所触动的

地方做一个挂一漏万的汇报吧。

虽然这是一次会计和税收业务培训，但印象最深的却是陈坤林局

长在开班仪式上围绕税收、税务管理以及怎样做好一名税务干部所

作的专题讲座。对于这样一场培训，陈的谆谆教诲充分体现了

市局党组对学员的高度重视、热情关怀、严格要求和殷切希望，令

人倍感亲切，倍感温暖。更重要的是陈的讲话立意高远、饱含

深情、启迪思考、催人奋进，加深了我对对税收起源、特征、本质、

文明演进与发展的认识，提高了我对当前地税工作趋势和要求的理

解，具有很强的指导性，特别是陈结合自己的人生体验和学员

们推心置腹地分享做事、做人的道理让大家深受启发，引起强烈共

鸣和深入思考。对于我们这样参加地税工作不久，正处于从学校到

地税工作岗位角色转变的时刻，这确实是一场饕餮大餐，回味无穷。

市局党组成员、总会计师李忠强题为《深化税收征管改革的现实

选择与前瞻》的专题讲座同样让我颇受启发。他回顾了建国以来我

国税收征管改革的历程，阐述了当前税收征管面临的新要求、新挑

战、新影响、新期待，结合达州地税税收征管实际情况分析了当前

征管模式存在的问题和挑战，并结合国内外征管改革的先进理念和

经验，探索和实践，提出要了当前税收征管改革的总体思路、基本

目标、具体步骤以及改革内容，并就改革的重点即风险监控、组织

机构、信息支撑、人员配置等方面做了详细讲解，讲座逻辑严密，

层次清晰，旁征博引，极具说服力。当前，全市地税系统正如火如

荼地开展征管改革，明年将全面铺开，之前虽有参加相关会议，但

始终未能明晰，不得甚解。这次讲座让我对当前征管改革工作和整

个征管工作发展有了更加明晰的认识和理解。

培训还邀请了我市知名律师、四川天仁和律师事务所主任邱波邱

波律师举办了一场“预防职务犯罪”专题法律讲座，就职务犯罪中与

税收工作关联的“贪污罪、受贿罪、挪用罪”等三大犯罪的主体、

客体及犯罪数额的量刑情况结合具体事例进行了详细介绍。就新形

势下地税系统如何预防和减少职务犯罪以及可能诱发职务犯罪的因

素、容易发生职务犯罪的环节和近几年全国职务犯罪的发生情况等

进行了深刻的分析，并结合身边发生的案例，进行了深入浅出、耐

心细致地讲解。使我受到了一次很好的法律教育，提升了法律意识，

对我这样的涉世未深的年轻地税干部可以说是一次极好的廉政冼礼。

喜欢写诗的人都知道一句话叫“功夫在诗外”，这并不是一个贬义

词。我想用这句话来解释为什么到现在才开始讲本次培训的主题：

会计培训。我想会有很多人和我一样，在会计学习过程中记忆最深

的不是会计理论、会计科目、会计处理，而是我们敬爱的会计老师

蒋老师。且不说我们学习会计知识的掌握情况和是否有机会运用，

一位年过七旬却精神矍铄的会计老师在讲台上如数家珍地讲解，像

对待孩子一样心存包容和耐心，这样的一个场面足以激励我们在未

来的学习、工作、生活中保持乐观和勇气。

当然，学习来不得半点马虎和敷衍，会计学科是一门实践操作性

很强的学科，会计理论与会计实践如同车之两轮、鸟之两翼决定着

会计学习的成效。对于拿笔的人而言，诗言志，大笔写春秋，而会

计反映的是资金运动，史学家可以有春秋笔法，会计确是差之毫厘

失之千里，从做会计分录，到填写记账凭证，然后登记账簿，再是

结帐，对账，编制报表，每一步的一个数字出现错误都会一步错步

步错。会计的性质决定了会计从业者必须具备专业知识、专业技能

和良好的职业道德。会计要精于计算，善于管理，勤于理财，而作

为税务人员，我们与会计有天然的互动关系，我们不用自己做会计，

但学好会计知识是我们履行税收工作的必备技能。

实际上会计知识的学习在碰上会计电算化后产生的火花让我有了

更深的体会。会计电算化是通过电子计算机对会计信息进行系统的

计算处理，大大提高了会计信息的处理速度和准确性，会计电算比

起手工记帐化可以提高工作效率，减少重复性、机械性的劳动，解

决了记帐过程中不规范不统一，错记漏记的问题，提高会计核算质

量，简单地说你想做错都没有机会。在基础会计学习中，讲解编制

试算平衡表花了蒋老师不少时间，在我们做练习题的时候同样算了

半天还不一定对，当时觉得还挺麻烦的，而在电算化课程里只需要

轻轻一点结果立马出现，这种感觉就像一个人把吃奶的力气都拿出

来而过时才发现门并没有上锁。当然必须承认会计知识毕竟是

基础。

会计电算减轻了会计工作人员的负担，使他们从繁重而简单重复

的记账算账中出来，以更多的精力从事财务管理和决策工作。

这既是会计工作的里程碑进步，也对我们税收工作提出了更高的要

求。特别是老同志业务水平高、经验丰富但计算机技术掌握程度不

高和年轻人计算机操作熟练但业务水平较低、经验不足的两个矛盾

制约了我们查账、稽查等税收业务能力的提高。培养一大批既懂税

收法律法规，又掌握财务会计核算方法，既能查帐簿，又能会检查

电算化帐簿的复合型人才迫在眉睫。同时，普及会计电算化后加强

会计的基础管理工作更有其重要的意义。

坦白地讲，税收业务部分的学习我还需要深刻检讨。要说这还是

我唯一有一点基础的内容，但学习认真程度不够，未能及时消化理

解，还需要接下来继续加强学习。这部分涉及到税收基础理论、税

政业务、依法行政、税收征管、纳税服务、纳税评估、风险防控等

涵盖几乎所有税收工作的知识。可能是因为没有在业务岗位的一些

惰性，也许是没有业务工作经历，在课堂上学习业务多属于听得明

白，看得懂，记不住，一到具体操作仍是一脸愕然。看到税政老师

们在讲台上业务知识信手拈来，业务文件运用自如，理解准确

清晰，业务操作熟练流畅，敬佩之余心中不免愧疚，虽说来的都是

业务精英，但差距实在太大了。有老师安慰说这都是几十年积累所

得，想来也有道理，但作为一名税务工作者如果因为自身的业务知

识和技能而导致工作出现失误和过错却是无法接受的，看来在日常

工作中还得加把油才行。

在培训班有幸被委以班长之责，但确实才疏学浅，能力有限，整

体来说个人的工作并没有开展好，有负班主任和同学们的期望。但

班委会在班主任的指导下，全体学员的支持下，班委成员一起还是

在培训班日常工作、餐饮住宿安排、组织讨论学习、教师节活动，

开展集体户外活动、开展小组活动、保障培训安全等方面颇有成效

地开展了一些工作，较为地完成了各项职责。同学们在培训班

这个平台上不仅学习到知识，更重要的是增进友谊，互相学习交流，

大家都很珍惜彼此这份缘分，相信培训结束之后这同窗之谊会历久

弥香，这算是我学习之外的最大收获吧。

时间如白驹过隙，转瞬即逝。大家刚坐在教室的百般不适应、上

晚自习的抱怨还历历在目，却已到分别时。幸运的是我们都没有辜

负这大好光阴，在这里收获了知识、友谊、感动和思考，开拓了视

野，提升了理论，增长了知识，充实了自己。这次培训在我的学习

生涯中又是一次起航，我终于可以说我是税务工作者而不用满心愧

疚，但学如逆水行舟不进则退，要活到老学到老，不断学习，不断

受益。

学海漫漫应无涯，练得真功好扬帆。奋斗的力量需要学习来激发，

年轻的风采需要知识来浇灌，让我们把学到的知识置于税收工作的

土壤，让她绽放出绚丽的青春之花吧。

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