2012年护士培训考核计划
为了提高护士专业技术水平和整体素质，通过规范化培训使护士具备扎实的基本技能，使护理质量不断提高。对2012年培训考核进行以下计划：
分类 时间 护士培训考核 理论内容 网络考核 护士长考核 内容 行政管理知识 操作项目 导尿法 规范无菌操作，预防院内感染。 灌肠法 加强基本技术技能学习，规范操作。 鼻饲法 统一标准，提高插管成功率，减轻病人痛苦。 吸痰法 加强基础操作技能的掌握。 一季度 二季度 业务管理知识 三季度 安全管理知识 四季度 三基理论知识 制订严密的考评标准：
理论考核，启用网络考核系统，采用一季度一内容三考核的方法，使护理人员熟悉牢记知识点，达到不断巩固的效果。
操作考核，每季度一考核，由相对应科室负责示教。考核要求全员参加，护理部随时下科室跟班考核抽查，每周二、五下午示教室开放，各科室人员根据自身情况，全员安排时间主动参加考核，每季度科室操作受训率要求100%（以签到名单考核受训率）。
理论、操作考核均85分合格，不合格或未参加考核人员，扣除奖金100元，其中护士长扣除20%。受训率不达标科室，列入季度护理质量考核考评。
护士长考核，由护理部主管部门执行，考核结果列入个人年终考核考评。