法律分析：相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，但是各地的计生条例对陪产假有具体的规定，而且都不统一，比如北京的陪产假是十五天，上海是七天。陪产假从哪一天开始计算，要看当事人是何时申请的。
一、陪产假什么时候开始休？
陪产假的起算时间：道一般是妻子分娩的那天起算。1、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
二、国家规定男士陪产假多少天
陪产假不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。
具体男性陪产假各地的规定不一样，请向当地的计生部门进行咨询。
三、陪产假必须从出生日期开始吗?
是的。陪产假的起算时间：一般是妻子分娩的那天起算。男方陪产假一般是15天，每个省《中华人民共和国计划生育条例》规定的都不尽相同。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
法律依据：《北京新计生条例》第十机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《上海新计生条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。