本文讲述了陪产假15天包括周末，并且按照日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。陪产假工资支付方式有两种，如果用人单位为职工缴纳了社会保险费，则由社保中心支付；如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
法律分析
一、陪产假15天是否包括周末？
陪产假15天包括周末，请见以下具体规定：
1、陪产假15天包括周末和节假日；
2、对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延；
3、陪产假属于没有特别规定的范畴，也是不因遭遇休息日和法定假日而顺延。
二、陪产工资支付的方式如下：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
结语
陪产假15天包括周末，但不因遭遇休息日和法定假日而顺延。陪产工资支付方式有两种，用人单位应按照相关规定向社保中心申请后，由社保中心或单位支付。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。