陪产假在中国劳动法中没有明确规定，而是由各地发布的地方法规来规定。不同地方的陪产假天数不一样，最短为7天，最长可达1个月。目前，云南和河南是男方陪产、护理假最长的地方，云南为30天，河南为1个月。
法律分析
一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地发布的地方法规，每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育。一般在男方的陪产、护理假方面，目前放最长的属于云南和河南，云南给予男方的护理假为30天，河南则给予1个月的时间。
拓展延伸
我国法定陪产假的待遇和规定是什么？
我国法定陪产假的待遇和规定是根据《劳动法》和相关制定的。根据现行规定，我国的法定陪产假为15天，适用于合法婚姻关系的男性员工。在享受陪产假期间，员工可以获得与正常工资相等的工资待遇。此外，陪产假期间的工作时间不计入工龄，不会对员工的职业发展和晋升产生不利影响。为了保障员工的权益，雇主应当依法支付陪产假期间的工资，并提供必要的工作保障。员工在享受陪产假期间，应按规定履行请假手续，并在假期结束后及时返回工作岗位。这些规定旨在保障员工的家庭权益和劳动权益，促进家庭和谐与员工的工作生活平衡。
结语
根据现行法律和，我国的法定陪产假为15天，适用于合法婚姻关系的男性员工。在享受陪产假期间，员工可以获得与正常工资相等的待遇。陪产假期间的工作时间不计入工龄，不会对员工的职业发展和晋升产生不利影响。雇主应当依法支付陪产假期间的工资，并提供必要的工作保障。这些规定旨在保障员工的家庭权益和劳动权益，促进家庭和谐与员工的工作生活平衡。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。