法律分析：需要划分责任，如果你是出纳而且审批正常，是你人为错误那么你就全部责任，你可以选择起诉对方公司不当得利，如果不是你全部责任你可以申请劳动仲裁。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资： （一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税； （二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用； （三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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