中层干部考核项目与等级标准

中层干部考核项目与等级标准 组织领导能力 A级 能正确地确定工作目标和选择最佳方案并对重大问题作出科学决策有较强的组织能力领导班子有战斗力工作指挥有度安排得当使被领导者目标明确职责分明充分调动积极性。 B级 能较正确地确定工作目标和选择最佳方案能并对一般问题作出科学决策工作有秩序指挥基本准确能较合理地安排人力、物力发挥各级组织和干部的作用。

C级 能按上级确定工作目标和选择方案尚能从实际出发工作较有秩序有组织领导能力。

D级 在确定工作目标与选择方案时有时有盲目倾向决策也有些失误组织能力较弱工作安排不够合理影响群众的积极性。

识才用才能力 A级 善于用人之长识才用才知人善任能积极人才大胆起用人才并有计划地做好选拔、培养、教育、管理人才的工作。

B级 能用人之长识人用人注意人才能较好地进行选拔、培养、教育、管理人才的工作。

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C级 基本上重视识才用才也较注意人才但在培养、教育、管理人才方面抓得一般。

D级 政治理论水平不高做细致、深入的思想政治工作不够效果较差。

工作态度 A级 有明确旺盛的工作热情竞争意识强有开拓性和实干精神工作尽心尽责勇于创新能出色地完成各项任务。

B级 有奋斗目标和工作热情进取心和竞争意识较强也有一定的开拓性和实干精神工作尽责能较好地完成任务。

C级 有一定的工作热情能注意提高自己的领导水平主观上比较努力尚能完成各项任务。

D级 有进取的愿望和行动得尽责态度一般有时不敢承担责任完成任务不够理想。

工作作风 A级 平等待人尊重他人心胸开阔善于调动各方面的积极因素集中各方面的有益意见集思广益多谋善断办事效率高在群众中有很高威信。

B级 尊重他人能与他人友好合作主动听取多方意见办事效率高在群众中有较高的威信。

C级 能听取各方面的有益意见和注意调动各方面的积极性有时办事欠果断在群众中威信一般。

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D级 听取各方面意见不够心胸不够开阔不善调动各方面的积极因素办事不够果断。

对待个人利益的正确态度 A级 能正确对待个人利益严明律已顾全大局廉洁奉公不谋私利。

B级 能正确处理集体利益和个人利益的关系不计得失不以权谋私。

C级 尚能以集体利益为重对自己有一定要求但有时计较个人得失。

D级 有患得患失思想对自己要求不高平时思想问题较多不能正确地处理集体利益和个人利益的关系。

工作业绩 A级 年初计划周密年中能随时掌握工作进度 B级 能正确处理集体利益和个人利益的关系不计得失不以权谋私。

C级 尚能以集体利益为重对自己有一定要求但有时计较个人得失。

D级 有患得患失思想对自己要求不高平时思想问题较多不能正确地处理集体利益和个人利益的关系。

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