档案管理制度

在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性调配功能。制度到底怎么拟定才合适呢？这次为您整理了档案管理制度【优秀5篇】，倘若对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。 档案管理制度篇一

第一条为加强企业档案工作，促进档案工作为企业各项工作服务，依据（以下简称）和有关法律、法规，订立本规定。

第二条本规定所称的企业档案，是指企业在生产经营和管理活动中构成的对国家、社会和企业有保管价值的各种形式的文件材料。 第三条企业应遵守，依法管理本企业档案，明确管理档案的部门或人员，提高职工档案意识，确保档案完整、精准和安全。 第四条企业档案工作理解档案行政管理部门的监督和引导。 管理的企业订立本企业档案管理制度和方法须报国家档案局备案。

第五条企业负责档案工作的部门依法履行下列职责:

（一）贯彻执行等有关法律、法规和方针，订立本企业文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、销毁、移交等有关规章制度； （二）统筹规划并负责本企业档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和带给利用工作；

（三）引导本企业各部门文件材料的构成、积累、整理和归档工作； （四)监督、引导本企业所属机构(含境外机构）的档案工作。

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第六条企业档案工作人员应当忠于职守，遵纪守法，具有相应的档案专业学问和业务潜力。

第七条企业各部门负责归档文件材料的收集和整理，并定期交本企业档案部门集中管理。任何人不得拒绝归档。

第归档的文件材料应完整、精准、系统。文件书写和载体材料应能耐久保管。文件材料整理贴合规范。归档的电子文件，应有相应的纸质文件材料一并归档保管。

第九条企业依据有关规定，确定档案保管期限，划定档案密级。 第十条企业实行有效措施对档案进行安全保管，并切实加强对学问产权档案和涉及商业隐秘档案的管理。

第十一条企业对保管期限已满的档案进行鉴定。对确无保管价值的档案登记造册，按有关规定经企业法定代表人批准后进行监销。 第十二条企业做好档案统计工作。国有大中型企业应按档案行政管理部门的要求填写有关报表。企业认真做好对国家和社会有保管价值的档案的登记工作。

第十三条企业档案现代化应与企业信息化建设同步进展，不绝提高档案管理水平。

第十四条企业档案部门应用心做好档案的带给利用工作，努力开发档案信息资源，为企业带给适时、有效的服务。

第十五条企业务必为有关部门、司法部门依法执行公务带给真实、精准的档案。

第十六条企业带给利用、公布档案，不得损害国家、社会和其他组

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织的利益，不得侵害他人的合法权益。

第十七条国有企业资产与产权发生变更，应按做好档案的处置工作。 国有企业破产，破产清算组应妥当处置破产企业档案；国有企业分立，档案处置工作由分立后的企业协商办理。

第十企业对在企业档案工作中做出突出贡献的人员予以表扬和嘉奖。

第十九条企业应当建立档案工作职责追究制度，对不按规定归档而造成文件材料损失的，或对档案进行涂改、抽换、伪造、盗窃、隐匿和擅自销毁而造成档案丢失或损坏的直接职责者，依法进行处理。 第二十条本规定由国家档案局负责解释。

第二十一条本规定自20xx年9月1日起实施。同时废止。其他有关企业档案工作的规定凡与本规定抵触的，以本规定为准。 档案管理制度篇二 目录 一、目的3 二、档案的定义3 三、管理机构3 四、工作职责3 五、档案鉴定4 六、档案收集6 七、档案管理8 八、档案利用8

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九、本制度自签批之日起执行9 一、目的

为规范公司各职能部门的档案管理工作，确保档案保管安全，发挥档案价值，更好地为公司各项工作服务，现依据《中华人民共和国档案法》，结合公司实际情况，发布《公司档案管理制度》（以下简称“本制度”）。 二、档案的定义

（一）档案指公司及下属项目公司在成立、产权变更、工程建设、经营管理、社会活动中所形成的具有参考、保管价值的纸质文件、电子文件、光盘、照片、实物等各种载体的记录。

（二）日常工作中形成的各类过程文件属于资料，不属于档案范畴。 三、管理机构

公司综合管理部统筹公司及下属项目公司档案管理工作，负责公司及下属项目公司档案工作的整体规划、组织协调和引导帮扶；下设档案室，负责保管公司及下属项目公司紧要档案。 四、工作职责

公司综合管理部设置档案管理员，其工作职责为： （一）订立和完善档案管理制度。

（二）开展档案管理培训，引导和帮扶档案管理工作。

（三）负责档案的收集、整理、保管、利用，负责档案室的日常管理。

（四）对全部保管的原始档案必需建立完整的电子台账并定期备份

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（至少每两月一次）。 五、档案鉴定

档案鉴定包含归档文件的鉴定、到期档案的鉴定。

（一）归档文件的鉴定，包含归档范围、密级、保管期限的鉴定。 1、归档范围。档案管理员统计、鉴定档案产生情况，梳理归档范围，报领导审批确定。

归档范围载体包含但不限于：

（1）公司管理文件：如资质文件，包含企业注册营业执照、组织机构代码证等；公司、公司形成并下达的各类正式文件，包含决议、决议、条例、规章制度等法规性文件、会议纪要材料、紧要记录；公司设立、更改的申请、审批、登记等方面的文件材料；国家、地方文件类。

（2）项目资料：如开发文件类（前期、配套文件）；图纸类；合同类（包含商品房合同）；工程技术文件类；招标文件类；项目企划、销售资料类；前期市场调研、土地分析等资料类；竣工报建资料类。 （3）声像资料及实物档案：如反映公司紧要活动事件的剪报、声像材料，有纪念意义的展览照片、录音、录像等文件材料；公司的历史沿革、大事迹、锦旗、证书、奖杯、奖状、项目楼书。

2、密级鉴定。档案密级由低到高划分“一般”、“隐秘”、“机密”三级，泄漏会使公司权利和利益受到不同程度的损害，因此，归档时要依据文件内容与类型划分密级等级，确保档案安全。 一般是公司可对外发布的信息，如宣扬资料、荣誉证照、年度报告

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等。

隐秘是公司一般的隐秘，一旦泄密会使公司利益受到较大损害，如紧要会议纪要、人事档案、规章制度等。

机密是公司紧要的隐秘，泄露会使公司的安全和利益受到严重损害，如董事会决议、项目投资文件、公司规划、财务报表、统计资料等。 （二）到期档案的鉴定。公司及下属项目公司对到期档案进行鉴定，确定连续保管或进行清理、销毁。

文件保管期限除有关法令或公司其他规章特定者外，依下列规定办理： 1、永久保管： （1）公司章程；

（2）董事会及股东会纪录； （3）财务报表； （4）机关核准文件；

（5）不动产全部权及其他债权凭证； （6）工程设计图；

（7）其他经核定须永久保管的文书。 2、十年保管： （1）预算、决算书类； （2）会计凭证；

（3）其他核定须保管十年的文书。 3、五年保管：

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（1）期满或解约之合约； （2）其他核定须保管五年的文书。 4、一年保管：无长期保管必需的。

5、规章制度由公司及下属项目公司综合管理部永久保管，使用部门视其有效期予以保管。

6、公司及下属项目公司综合管理部每年年底应组织档案管理员及相关专业人员对档案资料进行整理。对超过保管期限的档案，由档案管理员填写《档案过期处理审批单》（详见附件），报本部门及相关部门第一负责人审核、公司总经理/董事会批准。

7、决议销毁的档案资料，由档案管理员负责填写《档案销毁清册》（详见附件），销毁档案时至少有两名监销人。监销人复核待销毁档案，销毁完须在销毁档案目录上注明“已销毁”字样和销毁日期并签字确认。

8、档案销毁后，鉴定、销毁过程中形成的《档案销毁清册》及目录应立卷归档、永久保管。

9、需连续保管的过期档案，应明确连续保管的时间期限，并由档案管理员在档檀卷内目录、汇总表上注明。 六、档案收集

（一）收集范围。依照归档范围进行收集。

（二）收集方式。公司及下属项目公司均应指定专人负责整理本部门的文件资料，并定期向所在公司综合管理部档案管理员处提交文件资料。档案移交人需填写《档案移交清单》（详见附件），伴同

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已整理的档案（含纸质档、电子档、实物）一并移交档案室，档案管理员接收档案并签字确认，《档案移交清单》双方各留一份。 （三）归档文件要求。

1、归档的文件为原件（无原件的归档需为具有凭证作用的复制件）。 2、非纸质文件配文字说明一并归档。

3、图纸类归档前要验证审批流程所需印章齐全才能归档。 4、档案的制成材料利于长期保管。书写材料：要使用耐久性强的碳素型黑色或蓝色签字笔、钢笔，不得使用铅笔、圆珠笔。 5、声像档案应使用数码相机、摄相机等拍摄，要影像清楚、画面完整、未加修饰剪裁等，不能使用移动电话拍摄。

（四）公司及下属项目公司收集以下档案后，须提交电子档（含目录）至档案管理员处，以便备份存档。

1、公司成立、注册、更改文件。含公司成立的请示、批复、会议纪要、章程、股东会决议、董事会决议、工商证照及更改文件。 2、公司合并、收购文件。含请示、批复、会议纪要、备忘录；股权转让、收购的协议、合同；工商证照及更改文件等。 3、与合作方的相关文件。

（1）合作意向书、框架协议、合作协议、合同、紧要谈判记录等。 （2）融资担保文件：融资公告、报表、担保、抵押等相关文件，融资合同、协议等（如发债、贷款等）。

（3）尽职调查资料：①尽职调查报告；②业务商定书；③委托协议书；④尽职调查清单及问卷；⑤目标企业供给的有关书面资料（含

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工商、法务、财务、工程、市场、人力等文件）。

（4）工程项目档案。包含土地取得、项目报建、勘查设计、招投标、工程管理、监理、施工、竣工验收、结算等各阶段形成的档案。 （5）公司及下属项目公司所获荣誉。

注：1.如公司及下属项目公司发生撤销、拆分、合并等情况导致档案不能安全保管，须将上述档案原件全部移交公司综合管理部。 七、档案管理

（一）档案管理员接收档案资料后，应依照项目分类进行保管，按档案编号次序规定存放，做到档案存放条理化、排列系统化、保管科学化，以利于档案的保管和使用。

（二）档案存档分类重要以公司、项目、资料类型等建立档案盒/档案柜，在档案盒/档案柜上贴上资料明细表，且在档案柜上标注公司/项目名称和柜号，并在电脑上做好台账登记（表格/文档），保证能从目录汇总或电脑系统中以编号、关键词、日期等方面检索、查询到所需文件。

（三）档案管理员应至少每月一次对档案保管情形进行检查，切实做好档案“八防”（防高温、防潮湿、防盗、防火、防霉菌、防光、防尘、防虫）工作，确保档案的完整和安全。如发觉问题应适时报告部门领导，并实行挽救措施，削减档案的损失。

（四）档案管理必需遵从保密制度，档案室或档案柜的钥匙必需由专人保管，档案室非档案管理员不得入内，档案室内禁止吸烟和大声喧哗。

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八、档案利用

（一）公司部门员工因工作需要，可以借阅与其工作有关的档案资料。

（二）借阅档案需填写《档案借阅审批单》、《紧要物品外借审批表》，经部门负责人—综合管理部—总经理/董事长审批后方可借阅。档案借阅方式为：借出、复印、扫描、查询。 填写要求：

（1）《档案借阅审批单》依照审批单上的要求填写相关内容，申请部门填写申请人所在的部门，文件标题或摘要填写所要借阅/复印/拷贝电子档的文件名称，依据需要在“是否电子档”或“是否复印”选择是或否，用途填写所要借阅/复印/拷贝电子档的文件用于办理的事项。

（2）《紧要物品外借审批单》依照审批单上的要求填写相关内容，申请部门填写经办人所在的部门，主送单位（或合作、上报单位等）填写外借物品所办理事项的重要单位，外借物品清单及借用时间填写所外借的物品，借用时间必需填写明确（如20xx年*月**日**：**至20xx年*月**日**：**），如不归还必需注明不归还原因及移交单位，涉及金额依据实际情况填写，用途填写所要外借文件用于办理的事项。

（三）档案管理员对档案借阅进行登记，填写《档案借阅登记表》。借阅人对所借阅档案必需妥当保管，不得私自复制、调换、涂改、污损、划线等，更不能任意乱放，以免遗失，否则追究借阅人的责

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任，构成犯罪的依法追究法律责任。

（三）档案应定期归还，归还时档案管理人员要对档案进行清点和检查，包含档案的件数、页数，档案原件完整，无损坏、无涂改等，并在《档案借阅登记表》注明。如发觉遗失或损坏，应适时报告部门领导。档案到期仍需连续使用的，借阅人需在到期前办理续借手续。

（四）外单位借阅档案，应持有单位介绍信，经档案保管部门所在公司总经理审核批准后方可调阅。

（五）档案在使用外借期间，档案管理员必需保存一份复印件存档，以便其他工作人员的查阅。 九、本制度自签批之日起执行。 档案管理制度篇三

一、设立健康档案资料室，以个人为单位，一人一档的原则为同学建立健康档案。

二、健康档案要集中档案室保管，按行政村名和编号次序存放，档案专柜存放，保持乾净、美观和规范有序，渐渐实行计算机化管理。 三、责任医生要对健康档案进行分类专册登记，档案盒要目录和分类信息登记。

四、定期开展随访工作，每年免费随访4次，体检和健康随访服务等资料内容适时记录在健康档案中，对体检和随访发觉的健康问题，进行有针对性的以健康教育为重点的健康干预。

五、资料管理人员应适时登记已经取得的各种信息，并进行分析统

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计，适时反馈。

六、非卫生服务资料管理人员，不得任意翻阅已经建档的各种资料。未经资料管理人员同意，任何人不得调出、转借各种档案资料。 档案管理制度篇四 物业公司员工培训档案管理

员工培训是一项繁杂、艰难、长期的工作，这就要求我们负责培训工作的各级干部员工，必需认真负责地做好员工培训档案的归档和管理工作。

1.0由各部门（各子公司、各管理处）建立员工个人《员工培训档案》（表格or004），将该员工参与的全部培训，按《员工培训签到表》（表格or005）所列内容，仔细填写，作为员工晋升、调薪、年度考评的条件之一。

2.0除非该员工离职（或被辞退、除名），否则该员工的培训档案将长期保管，并随该员工在本公司内部工作单位的调动而调转。 3.0无论那一种类培训，从培训申请到考核结束，各部门（各子公司、各管理处）培训负责人每次都应认真做好培训记录，按规要求填写相应记录表格，在培训结束后归档备查。

4.0培训记录至少保管一年（员工个人员工培训档案除外）。 5.0教育培训部负责建立各部门（各子公司、各管理处）负责人的培训档案。 档案管理制度篇五

１、档案统计工作是以档案工作中超多的现象为对象，以表格、数

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字的形式揭示档案和档案工作中诸现象的现状、进展过程及其一般规律性的工作。

２、统计作用。档案统计工作，为订立档案工作的方针、，编制档案事业进展规划，开展档案科学讨论，进行定性分析与定量分析，带给科学的依据。

３、统计资料。对档案的收进、移出、整理、鉴定、保管数量和情形，以及档案的构成、利用、机构和人员等情形的基本统计和其他专门统计。

４、统计任务。对档案和档案工作的进展情形进行统计调查、统计分析、带给资料，实行统计监督。

５、统计对象。对档案实体及其管理情形的统计和档案事业的组织与管理现状的统计。

６、统计方法。档案统计工作，务必把零星的个别的原始资料，进行综合整理，使之成为能反映整体现象的资料，再进行分析和讨论，总结出典型性的阅历教训，以提高档案的科学管理水平。 ７、定期统计。平常务必用心收集资料，做好单项的统计；半年务必做好各项工作的初步统计；年终务必进行全面的系统的统计。 ８、专人统计。配备统计人员，熟悉统计业务；把握统计资料，数字统计连贯；精准统计数字，定时统计上报。 档案库房管理制度

１、档案保管工作，是采纳必需的技术设备、措施和方法，对档案实行科学保管和保护，防治档案损毁，延长档案寿命，维护档案安

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全。

２、按专业类项进行保管，做到档案存放条理化、排列系统化、保管科学化，以利于档案的保护管理。

３、坚持以防为主、防治结合方针，切实做好档案“十防”（即防盗、防水、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫、防高温、防强光、防泄密）工作，确保档案完整安全。

４、加强库房基础设施建设，逐渐购置先进设备，改善库房管理条件；引用先进科学技术，实行科学管理。

５、库房要持续温度在摄氏１４－２４°Ｃ，相对湿度在４５－６０％之内；持续清洁洁净，做到无尘、无虫、无鼠、无有害气体污染。

６、库房管理人员要做到每天打扫卫生，每一天上下班各检查一次温湿度，每月清理二次档案柜卫生，发觉有字迹褪变和纸张破损的檀卷，适时进行抢救。

７、接交进馆的档案，要认真清点，履行签字接交手续；档案外借，要认真清点，履行批准手续，并保证定期归还；非工作人员不得进库房，以防意外；在库房里不准吸烟。 档案销毁制度

１、档案的销毁，是指对没有保管价值的不归档文件和保管期限已满无须连续保管的档案进行销毁处理。

２、档案销毁，务必依照国家规定档案销毁的标准，严格进行鉴定。 ３、经过鉴定确需销毁的档案，务必写出销毁档案资料分析报告，

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列出档案销毁清册。

４、档案销毁，务必严格执行审批制度，履行批准手续。 ５、批准销毁的档案，应适时送造纸厂化为纸浆或焚毁，且要有两人鉴销；销毁完毕，鉴销人要在销毁清册上写明某曰已销毁并签名盖章。

６、档案的销毁，务必在相应的《檀卷目录》、《档案总登记簿》和《檀卷目录登记簿》上注明“已销毁”。

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