工资调整协议书
一、背景
根据公司经营情况及员工绩效考核结果，为了更好地激励员工工作积极性，公司决定对员工的工资进行调整。本协议书旨在明确工资调整的内容和方式，确保员工的权益不受损害，同时促进公司与员工之间的良好合作关系。
二、调整内容
根据员工绩效考核结果和公司经营情况，公司决定对员工的基本工资进行调整，具体调整方案如下：
从今年起，员工的基本工资将按照绩效评定结果进行调整。 绩效评定结果将根据员工在岗位上的表现、工作质量、工作态度等方面进行综合考虑。
公司将根据绩效评定结果划分为不同的绩效等级，并根据绩效等级调整员工的基本工资。
调整后的基本工资将在每月底薪中体现，具体金额将以员工的工资条为准。
三、调整方式
公司将根据每位员工的工作表现，评定员工的绩效等级。 绩效评定结果将以正式对员工进行绩效面谈形式通知员工。
公司将以书面形式向员工通知调整后的基本工资。
员工有权对绩效评定结果进行申诉，公司将根据申诉情况进行重新评定。
绩效评定结果经过员工确认后，将正式执行工资调整。 四、其他福利待遇
除了基本工资的调整，公司还将根据员工的绩效等级，综合考虑员工的绩效水平，给予一定的福利待遇，具体包括但不限于：
年度奖金
员工培训和职业发展机会 弹性工作制度 节假日福利
五、生效日期和期限
本协议自签署之日起生效，至公司另行通知之日终止。公司有权根据经营情况和员工业绩进行调整，员工应在合理范围内积极响应。
六、终止协议
员工辞职或提出解除劳动合同；
员工因违反公司规章制度或违法行为而被终止劳动合同。 七、附则
对于本协议未尽事宜，公司有权解释并做出合理调整。 本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 公司代表： 签字：_________________ 日期：_________________ 员工代表： 签字：_________________ 日期：_________________