课后测试
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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为： √ A B C D
人才 人财 人在 人灾
正确答案： B
2. 员工的发展一般分为四个阶段，依次是： √ A B C D
憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、热情高涨的初学者、自主的完成者 热情高涨的初学者、自主的完成者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者 热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、自主的完成者 热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、自主的完成者、有能力但谨慎的执行者
正确答案： C
3. 针对有能力但谨慎的执行者，管理者应该采取的领导模式是： √ A B C D
教练型领导模式 授权型领导模式 支持型领导模式 指令型领导模式
正确答案： C
4. 与员工能力相对应的领导模式有两种，其中支持性活动不包括： √ A
督导
B 解释 C 询问 D
倾听
正确答案： A 判断题
5. 对企业来说，“人才”是直接增值的人员。此种说法：正确 错误
正确答案： 错误
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