工资审核发放流程

工资审核发放流程之邯郸勺丸创作

创作时间：二零二一年六月三十日 一、目的

为增进公司薪酬福利分配制度的进一步深化和完善, 特制定此文件.

二、审核流程

工资审核发放分为三步：考勤汇总审核、绩效核算及审批、工资表核算汇总及审批. （一）考勤汇总审核

流程步伐 负责部份 流程内容 对应表格 完成时间

部份考勤数 各部份 行政人事部审核 《考勤记录表》 据统计审核 部份考勤数据审核汇总 报送部份上月考勤 行政部根据打卡记录、请假调休记录、各部份考勤记录等原始资料审核编制《考勤汇总表》后经副总经理审核3天以下已审批请休假手续 《考勤汇总表》 《未打卡记录》 《外出挂号》 以上记录均需部份负责每月1日15:00前 每月7日前 （二）绩效核算及审批 流程步伐 负责部份 流程内容 对应人审批 签字后行政人事副经理. 表格 完成时间

部份绩效 部份绩效审核 各部负责人 各部份根据绩效考核指标根据实际情况做财政部根据绩效原始出绩效提成表, 由部份资料审核各部份每月负责人审批后交予财对部份绩效（提成）汇绩效任务实际完成情政部进行审核 总表进行复核, 副总经况. 理签字. 根据公司总体绩效指根据各项绩效系数对公审批确认各部份及公司标完成情况确定各项司总体绩效进行核算. 总体绩效表绩效系数 . 部份绩效考核表 绩效原始数据 签字确认后各部份绩效(提成)汇总表 公司总收入、餐饮收入、物业、销售绩效系数汇总表 每月11号前 每月5号前 公司各项系数每月5号前确定； 绩效每月每月1110号前号前 审核完毕 绩效系数核算部份绩效复核 公司总体绩效核算 财政部 行政人事部 绩效审批 总经理 （三）工资报核算汇总及审批 流程步伐 负责部份 流程内容 对应表格 完成时间

各公司工资表

创作时间：二零二一年六月三十日

创作时间：二零二一年六月三十日

工资核算 工资表审核 分管副总审批、 总经理审批 总部审批 行政人事部 财政总监 根据以上所有资料及薪资方案来核算工资 根据所有资料审核工资表 每月12号前 每月14号前 每月15号前 行政人事部 财政部 财政部 审批工资表 审批工资表 审核签字完成的工资表交由出纳正式发放 工资发放表 每月15号 每月15号前 发放工资 三、责任划分 1、各部份报送工资审核资料后, 行政人事部应对其相关资料进行审核, 资料不全的, 责申报部份、分子公司及时补全, 逾期申报当月一律不予受理.

2、凡属逾期申报资料需次月核算的, 相关部份要写出版面申请, 并附相关证明资料, 不得将资料交由员工自己前来规画.

3、工资审批完成后, 行政人事部进行工资原始资料的归档工作, 实现工资的规范化管理.

4、 在各环节中, 如有各环节负责人请休假情况, 其负责工作应在部份内进行合理交接.如有特殊情况, 应尽快进行沟通解决.如有因个人原因或部份工作未交接影响工资审核发放进程的, 相应当事人及部份应承当相应责任, 并纳入次月绩效考核中.

5、如遇法定假日, 相关工作可进行相应顺延. 四、本流程制度自2016年6月1日起执行.

创作时间：二零二一年六月三十日 创作时间：二零二一年六月三十日