XX木业公司考勤管理制度

1. 目的

为了保证上班时间，公司制定考勤管理制度，规范员工出勤纪律。

2. 操作方法

2. 1员工出勤一般采用刷卡机进行，每天进行四次刷卡，目前没有刷 卡条

件的暂时以签到为准。

2. 2出勤记录管理：刷卡、签到一律以本人操作有效。代人刷卡、签 到的，

双方各处以每次50元罚款，同时，被代者按实际缺勤处理。

2. 3本公司按照国家有关法律，每周上班时间不超过44小时。具 体工 作

时间规定参照各机构的《作息时间表》规定。

2. 4加班管理：超出上述规定工作时间的，由当事人提前填写《加班 申请》

经权责上级批准方可加班，行政人员一般不予加班，《加班申请 书》在两个工作日内交人事管理部门存档，以备核查，加班时间一般以调休 抵除，所有调休的必须有部门负责人签署的《调休审批单》报人力资源部 备案；不能调休抵除的按国家规定给予相应的加班工资，没有办理加班申 请手续的不予考虑加班待遇。

2. 5请假规定：员工不能按时出席工作岗位的，必须履行请假手 续。请 假

之前由本人填写《请假申请单》交直接上司审核，请假三天之上的需要提 前一个星期经分管领导批准。批准后的《请假申请单》在休假之前交人事管 理部门存档、备查。没有请假手续的一律当作缺勤处理。除病假，工伤假 外一律不允许事后补假。如果休假期间觉得需要续假的一律在续假前书面或 电话向权责上级申请，同时向人力资

源部门报备，否则按旷工论处

2. 6出差管理：员工工作时间需要出差（包括市区联系公务、临时 办事）

的一律提前申请，填写《出差申请表》让权责上级批准，并交到人力 资源管理部门存档、核查。非特殊原因没有事先办理手续者一律当作旷工 处理。

2. 7当权责审批人员不在时，请先填写相应表单，交到人力资源部 代为 呈

报审批。

3 .处理方法

3. 1缺勤分类及处理规定：

3. 1. 1迟到：迟于规定上班时间的30分钟之内到岗的视为迟到，一 旦迟到

按照每次罚款20元。月度累计三次以上的，每次（包括前面的3 次）按40元/次计罚。

3. 1.2早退：下班之前的30分钟之内离开岗位视为早退，早退者的 处罚参

照迟到处罚规定。

3. 1.3旷工：迟到或早退30分钟以上视为旷工，旷工者视员工实 际 旷工

时间按照工资的三倍扣罚。

3. 2其他有关缺勤处罚及假期待遇请参照《福利制度》的有关内容。 4. 考勤人员及时按月统计，对照考勤规定需要扣罚的列出名册，交工 资

核算部门在当月工资中扣除。

5. 考勤控制流程:

员工按规定进行刷卡

核实

人力资源部考勤员核查考勤 纪

律，调休的要核实调休证明， 须部门负责人开具《调休 单》

汇总 每个月的2号，考勤员将上月的考勤进行汇总，交人能力资源部负责人 审批 结算

人力资源部将每月考勤结果 按规定换算成工资，记入个人工资

6. 加班审批流程:

7•请假审批流程: