有网友碰到这样的问题“为什么目前国内工厂都采用12小时的工作制度?”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
工厂实施12小时工作制是基于成本效益和法规考量。实施三班倒，每班8小时，工人仅能拿到最低底薪，无法吸引和留住员工，企业需额外承担高达33%的额外人工、住宿及社保成本，因此不划算。
两班倒制度下，每班12小时工作，按法规算，五天内工作8小时外，还需支付加班费。以2200元底薪计算，工人在22天工作内，工资可达3437.5元。若每周休息一天，月工资可达4537.5元。企业若再额外提供2000元绩效工资，一线员工每周休息一天的最高应发工资可达6537.5元。相比之下，三班倒制度下，企业为留住员工，每月需额外支付至少5000元，这比两班倒制度至少增加一倍的人工成本。
某些国企采用三班倒制度，其每月工资与两班倒企业持平，但其用人成本和附加成本至少是两班倒的1-2倍。这种浪费令人担忧，考虑到利润微薄，成本过高。
为何两班倒制度要求长时间加班？原因在于最低工资标准由规定，中国工时底线较低。两班倒制度是基于资源最优配置，成为最合理的选择。国内制造业企业通常核算一线员工成本仅基于最低工资标准，每当经营困难，企业便会减少人力。