有网友碰到这样的问题“元旦法定三薪几天”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
元旦三薪仅有一天也就是1月1日。
元旦假期虽是三天，但是法定的只有1天，也就是1月1日这天，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。2022年2月3日、4日两天算是周末，所以用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
解决方案2：
元旦在中国一般正规公司规定，应该是三天三薪。
解决方案3：
元旦节只有一天，还有两天是周末，所以三薪是一天。另外两天与周末加班一定的薪酬。
解决方案4：
元旦法定三倍工资的时间为一天，就是元旦当日。元旦连休的周六周日属于公休日，在此期间上班的按照双倍工资计算。
根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
解决方案5：
根据国家法定元旦三薪是一天，过了元旦就正常的，在手机上日历上查看下。