有网友碰到这样的问题“每天工作不足8小时违反劳动法吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在法定的工作时间内可以调整员工的上班时间。
2. 合法性取决于员工的工作时长是否超过法律规定。具体规定如下：
a. 国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
b. 用人单位应保证员工每周至少休息一日。
3. 在以下情形下，用人单位应支付员工高于正常工作时间工资的报酬：
a. 安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。
b. 休息日安排员工工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。
c. 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
4. 用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间：
a. 一般每日延长工作时间不得超过一小时。
b. 特殊原因需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，并需保障员工的身体健康。
5. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，可以与工会和员工协商延长工作时间，一般每日不得超过一小时。特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
6. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条列举了延长工作时间不受第四十一条规定的情形：
a. 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理。
b. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
c. 其他法律、行规规定的情形。