有网友碰到这样的问题“一级科员与正副科关系”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
一级科员既不属于正科级，也不属于副科级，而是综合管理类公务员职级序列中的基础层级之一。以下从制度背景、层级定位、待遇差异三方面展开说明：
制度背景：职级与职务的分离2019年新《公务员法》实施后，我国全面推行职务与职级并行制度，将公务员的晋升路径分为“职务”与“职级”两条线。职务体现领导管理职责（如正科级、副科级领导职务），职级则反映公务员的资历、业务水平及工资待遇（如一级科员、四级主任科员）。一级科员作为职级序列中的基础层级，不承担领导职责，仅通过职级晋升体现个人发展。
层级定位：基础职级与晋升路径一级科员是综合管理类公务员职级序列的起点层级之一。根据规定：
新录用公务员试用期满考核合格后，通常直接定为一级科员；晋升关系：其上一层级为四级主任科员（对应原副科级非领导职务待遇），下一层级为二级科员；与领导职务的对比：一级科员与正科级、副科级领导职务无直接关联，后者属于职务序列，需通过竞争性选拔或组织任命产生，而一级科员仅需满足任职年限和考核要求即可晋升职级。待遇差异：职级与职务的工资区分一级科员的工资待遇与正副科级领导职务存在明显差距：
工资水平：一级科员的工资略高于旧制度中的“办事员”，但远低于副科级领导职务的待遇；待遇构成：职级工资主要与资历、年功挂钩，而领导职务工资除基本职级待遇外，还包含职务津贴、绩效奖励等；晋升意义：一级科员晋升至四级主任科员后，虽工资待遇接近原副科级非领导职务，但仍不具备领导管理权限。总结：一级科员是公务员职级体系中的基础层级，与正副科级领导职务分属不同晋升通道。其定位在于通过职级晋升优化公务员待遇结构，而非赋予领导职责。理解这一区别，有助于清晰认识我国公务员管理制度中“职务”与“职级”的并行关系。