有网友碰到这样的问题“公司遣散员工发的遣散费，会计要怎么做账？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
公司遣散员工发的遣散费，会计应当按对辞退人员的补偿费，列入应付职工薪酬。
在确认时分录应当按照：借：管理费用-遣散费；贷：应付职工薪酬-遣散费。
解决方案2：
按每个劳动者的不同工作年限支付不同的经济补偿.
每满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不满六个月的支付半个月工资.
没有签订书面劳动合同的,需要支付劳动者每月双倍的工资.
解决方案3：
应付职工薪酬。
解决方案4：
公司是否没有解散？正常的辞退员工支付的费用，如果是补偿金性质可以进入职工薪酬的辞退福利；如果是工资性质仍然进入薪酬的工资。
解决方案5：
你这应该属于对辞退人员的补偿费，列入应付职工薪酬。