有网友碰到这样的问题“如果你的组长总是难你，你会选择怎样对付他？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
几天前，我的一位朋友抱怨自己的工作压力太大，想要换工作。经过询问，才知道他是因为被领导难。领导总是给他安排紧急的任务，并且每次他晚提交工作都会受到批评，提交的方案也总是被挑出很多问题。如果你在职场中发现自己被领导难，首先要反思自己，是不是工作出了问题，或者是不是无意中冒犯了领导。有句话说得好：“宁愿得罪小人，也不要得罪领导。”因为如果得罪了领导，他们可能会暗地里给你穿小鞋，排挤你，让你难以翻身，工作越来越困难。那么，如何应对领导的难和排挤呢？这里有三招，可以帮助你让领导对你改观。
第一招：以退为进。工作中，如果领导总是针对你，你不能和他们针锋相对，这样只会自取灭亡。但也不能一味地忍气吞声，否则领导会认为你好欺负，会更加欺负你。正确的做法是以退为进。首先，每次领导交给你的任务都要按时、高质量地完成，这样领导就找不到批评你的理由。其次，你需要表明自己的立场，让领导知道你的底线和原则，避免领导无地欺负你。最后，找到领导不喜欢你、排挤你的真正原因，并从根本上解决问题，重新赢得领导的信任。
第二招：提升能力。领导不喜欢你，一个重要的原因可能是因为你的工作能力不足。很多人在工作一段时间后就会遇到瓶颈，无法再进步。如果这时领导对你百般难，说明你的工作能力需要提升。通过提升自己的工作能力，不仅能赢得领导的器重，还能在遇到问题时主动与领导沟通，这样既能刷存在感，也能赢得领导对你的尊重。
第三招：主动沟通。最后一个方法是与领导直接沟通，这不仅能增进彼此之间的关系，还能让领导更加信任你。在与领导沟通时，一定要坦诚，拉近你与领导之间的距离。我的一位朋友曾因为工作中的小事与领导发生争吵。为了消除误会，避免领导生气，自己未来的发展，他主动与领导沟通，解开了矛盾。特殊情况下，主动与领导沟通是解决问题的好方法。
总之，在职场中，我们可能会遇到被领导或同事排挤的情况。如果不想离开，以上三招是非常实用的。