有网友碰到这样的问题“劳动争议案件的处理应经过哪些程序”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
处理劳动争议案件，首先应启动劳动仲裁程序。这是解决劳动纠纷的常规路径，通常不能跳过直接诉诸。然而，在特定情况下，如劳动争议仲裁委员会未在规定时间内受理仲裁申请，或在五日内未作出受理或不受理的决定，当事人有权越过仲裁程序，直接向提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条。此条款明确了仲裁委员会的职责，即在收到仲裁申请后的五日内，判断申请是否符合受理条件。如认定符合，应立即受理并通知申请人；如不符合，需书面告知申请人并说明原因。若仲裁委员会未能在规定期限内作出决定，申请人则有权依据此规定向提起诉讼。
综上所述，处理劳动争议案件的基本流程包括启动劳动仲裁程序。但在仲裁委员会未能及时履行职责的情况下，当事人享有越过仲裁直接向提起诉讼的权利。这一规定保障了劳动争议双方的合法权益，确保了解决纠纷的路径畅通且及时。通过遵循这一程序，能够有效维护劳动关系的稳定与和谐，保障劳动者的基本权益。