有网友碰到这样的问题“日企工作有什么特点？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
日企工作的特点：
一、对新人友好且注重培养
日企对新员工通常比较友好，前辈们会乐于指导和帮助新人。在日企中，手把手教新人是常态，不懂的问题可以大胆提出，不必担心被责备。即使在工作中犯了错误，只要流程上没有问题，通常不会追究个人责任，而是会关注上司的管理和指导是否到位。
二、重视过程与集体文化
日企更看重员工是否用正确的方式去做事情，而不仅仅是结果。这种文化背景下，集体氛围浓厚，强调团队合作和一团和气的工作氛围。员工需要遵守规矩，按部就班地完成工作。对于思维上的“懒人”，日企也相对宽容，因为工作流程通常非常完善，员工只需按照既定流程操作即可。
三、保守与稳定
日企在决策上往往比较保守，对于没有前例的事情，通常不会让员工去尝试，而是由大领导进行长时间的商量和决策。这种保守性也体现在员工管理上，开除员工在日企中是非常保守的做法，除非公司实在撑不下去，否则员工通常可以稳定地工作多年。
四、论资排辈与晋花板
在日企中，论资排辈的现象较为明显。员工晋升通常需要考虑资历和年龄等因素，这使得一些有能力但资历较浅的员工可能难以获得晋升机会。对于国人来说，做到科长级别往往就是晋升的天花板。
五、严格的考勤制度
日企的考勤制度通常非常严格，打卡考勤机会是标配。这种严格的考勤制度体现了日企对员工纪律性的要求。
六、正在发生的变化
近年来，日企也在悄悄发生变化。加班不能免费、下班后的喝酒更多看员工自愿、收入向欧美看齐、弹性工作制等改革措施在一些日企中开始实施。这些变化表明日企正在逐步适应现代职场的需求和员工的期望。
七、适合特定人群
日企通常适合应届毕业生和一些希望改变行业却没有其他选择的人。对于有一定能力且英语过得去的人来说，日企可能不是首选，因为他们在其他类型的企业中可能能够获得更高的薪酬和更短的工作时间。然而，如果你有日本留学经验、日语流利且熟悉日本文化和职场游戏规则，那么日企或许是个不错的选择。
八、需要学习日语
在日企工作，通常需要掌握一定的日语能力。这不仅有助于与同事和上级沟通，还能更好地理解和融入日本企业文化。
九、人际关系复杂
在日企中，最要小心的往往不是日本人，而是某些中国人。这并不意味着中国人之间会存在恶意竞争或排斥现象，而是提醒员工在日企中需要更加谨慎地处理人际关系，避免卷入不必要的纷争。
综上所述，日企工作具有对新人友好、重视过程与集体文化、保守稳定、论资排辈、严格考勤等特点。同时，日企也在逐步发生变化以适应现代职场需求。对于希望进入日企工作的人来说，需要充分了解这些特点并做好相应的准备。